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小白轻松入门~

晚上好，我是简七。

前阵子和一个95后朋友聊天，说起一件让我印象很深的事。

她在互联网公司工作，节奏快、压力大，想辞职休息一段时间。

可当她把想法告诉父母时，立刻就被打断了：

「我们年轻的时候哪敢停？！下岗就意味着一家人没饭吃。你们现在条件好多了，这点累算什么，挺挺就过去了。」

她也理解父母那一代的艰辛，但又觉得自己的压力没人懂。

内卷、996、35岁危机——这些词在父母眼里，像是另一种语言。

我那天听完在想：同样面对困难，不同年代的人，为什么反应差这么多？

01 时代发的牌，确实不一样

我看过一份麦肯锡对中国消费者的调查，发现一个很有意思的现象：

图源：《2024麦肯锡中国消费者调研报告》

最乐观的是这几类人——

一线城市的60后：退休了，养老金还不错，到处旅游，身体也好；

三线城市的60后、70后：有房有车有存款，生活成本又低，日子过得挺舒坦；

一二三四线的00后们：不买房也无所谓，租房挺好，工资够花就行，有空爬山、打游戏。

最焦虑的是这两类人——

一二线城市的80后、90后：房贷、孩子教育、父母养老，三座大山压着；

农村的60后、70后：看着经济发展了这么多年，好像跟自己关系不大，想帮孩子在大城市站稳脚跟，却有心无力。

你可能会说，这不就是有钱、没钱的区别吗？

但我觉得，这更像是「时代发牌」的差异：

60后、70后的黄金年龄，赶上了改革开放和加入WTO。那时候经济高速增长，加上那代人踏实肯干，摆个摊、开个小厂都有机会攒下「第一桶金」。

80后、90后的黄金年龄，撞上了房价暴涨、经济换挡期。要么父母能帮衬一把，要么就被高房价绑得牢牢的。

00后呢？成长在增量基本被瓜分完的时代，自己索性选择「整顿职场」、「悦己消费」。

02 日本的「冰河世代」，经历了什么？

如果你觉得现在已经够难的了，我想和你聊聊日本90年代的「就业冰河世代」（约1970-1975年出生）。

他们的故事，可能会给我们一些新的启发。

1991年，日本泡沫经济破裂。

1993年，大学生就业率从85%断崖式跌到55%。此后整整十年，这个数字再也没回到80%以上。

那一代日本年轻人的遭遇，比我们想象的更残酷：企业大规模裁员，应届生根本进不去大公司。

不少人只能做派遣工——干着和正式员工一样的活儿，拿一半的薪水，合同一年一签，没奖金，没退休金。

图源：NHK纪录片《穷忙族》

与泡沫经济时期毕业的前辈相比，「冰河世代」的终身收入少了约7000万日元（大概350万人民币）。这个差距，一辈子都很难追回来。

NHK有部纪录片叫《穷忙族》，记录的就是这代人的困境。

这就是经济寒冬带来的心理创伤：他们最终成为日本收入最低、结婚率也最低的群体。

所以，这一代人变得特别保守：不敢消费，不敢跳槽，不敢投资，甚至不敢结婚生孩子。

到了2024年，这批人50岁了。日本媒体开始讨论他们的「老后破产」危机。

冰河期的创伤，不是十年就能恢复的。它会跟着一代人，走完一生。

03 有些人，找到了另一条路

聊到这里，心情有些沉重了。

但我想告诉你的是，在同样的30年里，也有一批日本人，在看起来没有机会的地方，找到了出路。

而且，他们的成功，是有迹可循的。

《以日为鉴》这本书提到：1994年到2004年，是日本企业出海的黄金十年。很多日本企业跟随制造业浪潮，去了亚洲新兴市场。

我找到一个典型的例子：一家精密测量仪器制造商Mitutoyo，2001年来上海设了销售点。

一开始，他们也只是做常规动作：和大多数日企一样，主要服务在中国的日本企业。

但很快，他们意识到一个问题：如果只服务日企，市场太窄了。

于是，他们开始培训本地代理商，提升他们的技术能力，借助代理商的本地客户网络，逐步打开中国市场。

这个决策的本质，是把自己从日企的供应商，变成「中国市场的一部分」。

十多年后（2016-2017年），Mitutoyo全部订单中，日企只占15%左右，而中国本土企业的占比达到了73%。

这就是本土化红利的真正含义：自己扎根，成为当地生态的一部分。

我还发现，他们并非正面硬刚存量市场，而是在「边缘地带」试探——

从已开发市场到新兴市场（从东京到上海）；

从主流赛道到细分领域（从大型制造到精密零部件）；

从服务大企业到服务（当时的）中小企业（从日企到本土企业）

为什么边缘有机会呢？因为竞争没那么激烈，说不定是「下一个增量」的起点。

今天的中国，其实也在重演类似的故事。这两年，比亚迪、宁德时代这些企业大规模出海。

机构预测，到2026年，中国企业的海外岗位会达到450万个。

04 给不同年龄的你，3个思考方向

说了这么多，你可能会想：我们具体该怎么做呢？

这个问题肯定没有「标准答案」，因为每个人的情况都不一样。但我想分享3个思考方向——

（1）如果你30岁以下：用「20%时间法则」探索增量

日本的出海潮有个规律：制造业出海的黄金期，往往只有10年。

因为出海的过程，也在培养当地的供应链。10年后，技术优势就不那么明显了。

对今天的中国年轻人来说，这个窗口期可能就在2025到2034年之间。

年轻时的一大优势是：试错成本相对低。那怎么试错呢？

我的建议是：用20%时间探索。

每周拿出20%的时间（大约10小时），做这些事：

信息搜集：关注3-5个出海企业的招聘号，看他们要什么技能 技能储备：学一门外语（不一定是英语，可能是法语、西班牙语） 人脉建设：和已经出海的人聊聊

另外，增量市场不只是出海，也可能是人工智能、机器人、新能源这些新兴产业；出海的方式也很多样，可以是去海外工作，也可以是远程服务海外客户。

重点是找到那些「正在快速增长，但还没被充分竞争」的领域。

*第一步可以这样开始：这周找3个出海企业的招聘要求看看，写下他们要什么技能。

（2）如果你30-50岁：建立「双轨系统」

这个年龄段最大的焦虑，是「不敢动」。上有老下有小，房贷还没还完，不敢轻易换赛道。

但如果你所在的行业正在走下坡路，不动可能更危险。

我的建议是：建立「双轨系统」——

主业：守住现金流。

这是你的安全垫，短期内不要动。但你要开始观察：

你的行业，是在走上坡路还是下坡路？（看看龙头企业的招聘量、资本流向、政策风向） 如果主业消失，你能在3个月内找到替代方案吗？

副业：培养第二曲线

用每周10-15小时，探索新的可能性，比如周末接点小项目、做个小咨询，寻找PlanB。

日本90年代的经验是，从制造业转型到IT、医疗的人，虽然刚开始收入降了一截，但10年后，他们的薪资反超了还在传统行业的同龄人。

*第一步可以这样开始：这个月，约3个不同行业的朋友深聊一次，问问他们的行业怎么样。

（3）如果你50岁以上：找到你的小生意

日本2004年进入深度老龄化，但很多50岁以上的人，反而找到了新的职业生涯：

社区养老服务：20年间新增了60万个就业岗位，这些岗位看重共情能力和人生经验。

入境旅游：访日游客20年从300万涨到3000万，很多人开民宿、开小餐馆。

他们追求一个自己能掌控的小生意：每月有稳定收入、不依赖体力、能做到70岁、80岁。

*第一步可以这样开始：列一个清单，你有什么「不靠体力，但依赖经验」的技能？

05

写到这里，再来回答95后朋友的困惑。

她爸爸说得对，那个时代机会确实多； 她的焦虑也对，这个时代确实更卷。

但或许，真正的答案是：每个时代都有自己的「困难」和「机会」，关键是你能不能跳出当下的视角，看到更大的图景。

就像投资一样，当所有人都在恐慌时，往往也是重新思考和布局的时候。

你是怎么看的？你身边有没有人，正在经历或者已经找到了属于自己的「暖流」？

欢迎在留言区聊聊~

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