4月2日，智联招聘近日发布《2026春季职场人跳槽情况调查报告》。数据显示，2025年仅有30.7%的职场人实际跳槽，而2026年春招期间，91.7%的职场人有跳槽意向或已采取行动，其中61.8%正在找工作。

薪酬福利仍是跳槽首要动因，占比37.8%，其次是“企业发展前景不明，业务收缩”（29.7%）和“想转行”（22.7%）。在跳槽决策中，薪酬福利（44.2%）、岗位稳定性（30.8%）和工作生活平衡（21.6%）位列前三。半数职场人愿意为更轻松的工作接受降薪，其中35.2%可接受10%以内降幅。

近半数职场人担忧跳槽风险，46.7%担心“再就业困难”，45.8%担心“越跳越差”。31.6%的职场人明确想转行，客服、销售、设计岗位转型意愿最强。超七成求职者难以接受企业谈薪不透明。不跳槽的职场人中，44.4%因“大环境不确定”选择观望，但46.7%在现有岗位上通过竞争新项目、调整工作内容等方式进行“职业重塑”。

在事业信心方面，57.7%的职场人因“环境变化快”感到信心不足。73.1%认为求职难，主因是“好公司/好职位太少”（59.7%）。87.6%的职场人表示愿意投身新质生产力领域，高端装备与智能制造（47.7%）、新能源（46.8%）最受青睐。46.4%认为门槛可通过学习跨越，45.9%计划学习AI技术应用能力。AI工具在求职中渗透明显，50.7%的职场人用AI优化简历。此外，26.5%的职场人开始了解Open Claw等AI智能体，33.3%认为“一人公司”将越来越多。