值得一提的是，李彦宏关于AI无法替代人与人沟通的观点，也与他在本次大会上提出的组织进化理念相呼应。 今日，李彦宏首次提出“组织进化三原则”，分别是打破岗位边界、释放组织活力；沉淀隐性知识、构建组织智能；设计…
近期大厂事儿。
据媒体当地时间周四报道，美国职场调研机构Glassdoor的最新研究显示，四十岁至六十多岁的员工对AI带来的机遇最为乐观，部分原因在于AI正在为资深员工创造更多机会。
该报告指出在软件开发和客服等高影响职业中，相比较受人工智能影响较小的领域，22-25 岁年轻人的就业率落后约 19%，而 2025 年差距仅为 13%。
AI带来的工具平权，不等于能力平权。
此前开发者们在Cursor里辛辛苦苦接入的各种办公软件连接器，如今这个新系统可以直接继承使用，完全没有任何迁移成本，甚至可以直接调用云端代理去编写代码。 在这个节骨眼上推出如此激进的产品，明眼人都看得出来，…
一场围绕“打工人桌面”的争夺战。
计划于26年8月-27年q2，将humanscale替换为清闲s1。
原本人才金字塔底层的上升入口在持续收窄，已经站在中上层的从业者借助AI工具进一步巩固了自身的岗位优势，当AI带来的行业红利顺着金字塔从上往下漫灌，最先被波及挤压生存空间的，恰恰是身处最底层的普通劳动者。
公司在想什么、市场在变什么、人正在往哪里流
罗永浩回应“后悔讽刺周星驰”热搜：疑为电影宣发团队炒作
SK海力士，再成韩国大学生“梦中情企”
英媒：65%白领怀念没有AI的职场，三分之一担忧创造力受影响
大厂裁掉AGI团队，职场人该担心的，并不是被AI取代
马克·库班：下一个产生重大影响的AI应用或是“工作模拟器”
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