一、百度

1.百度上周进行了调薪沟通，今年不少小伙伴表示「结果超出预期」，IDG首当其冲，4升5、5升6不少涨幅在20%以上，已知有人最高涨28%；此外M绩效，部分有2%-5%的普调；M+的普调已知最高在10%-15%左右，整体感觉比去年要好。

2.百度中层轮岗，MEG的总经理谢天调任至IDG百度地图。谢天在百度多年，历史上曾负责过糯米电影、百度学术、垂类搜索等产品。

二、字节

1.昨天暴雨，字节中午发布飞书通知：北京地区同学可携电脑提早下班，穿梭车末班车也提前至晚8点。于是昨天下午2-3点开始，大钟寺工区门口陆续有同学开始回家；也有些团队leader直接要求组员6点下班，不得在公司待太晚。

2.珠海横琴上周开始了退税，不少小伙伴表示结果「超出预期」，有小伙伴表示自己的退税占比在30%左右。看来珠海还是很香的。

3.抖音运营作者变现策略负责人zys，转岗去了海外商业化部门。老员工感叹，至此原LAY团队的leader们基本都离开了抖音主端。

4.字节绩效规则调整后，有小伙伴透露了其所在周边团队的内部情况，不一定适用于所有团队

M-的比例不变，但这次i和f会增加，有些团队要求6%（也就是15人左右的团队，必须出一个i）

M的比例提升，部分团队的M占比要求60%左右，也有粗估到70%左右的（具体为某9个人的团队，这次要打6个M）

三、阿里

1.阿里云副总裁曾震宇（花名：舟牧）已于近期离职，职级P10。舟牧曾主导阿里云与能源企业的深度合作，助力政企数字化转型，也为阿里云产业智能化立下了“汗马功劳”。

2.阿里全面鼓励员工戴工牌，近日有员工发现，西溪园A1、A2、A4、A5、A8等多个办公区，已拆除了大多数的刷脸机。

四、美团

今天美团2026届校园招聘宣布全球启动！此次招聘预计共招募6000人，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融、零售、职能等10大类、100余种岗位，岗位涉及北京、上海、深圳、成都、广州、香港、利雅得、迪拜、圣保罗（巴西）等全球数十个城市。值得关注的是，其中技术类岗位占比超过三分之一，有更多的境外岗位面向应届校招生开放了。

美团素来以重视校招生培养著称，通过“美团萌芽校招生成长计划”和100%的导师配备，为校招生提供多样化、系统化的专属培养。对美团感兴趣的同学今天起就可通过美团招聘官网和“美团招聘”公众号投递岗位志愿，网申投递将持续至10月底。此外，面向全球校园精尖招聘的“北斗计划”、面向全球AI产品人才招聘的“AI产品经理提前批”、为零售类岗位招募校园人才的“启航计划”、为境外业务招募校园人才的“境外业务校招计划”也同步开启。

五、蚂蚁

蚂蚁医疗可能要独立了，目前蚂蚁钉上已经看不见医疗的架构，据说医疗在Z空间单独租了1500个工位，后续会搬过去单独办公。

六、鹅厂

鹅厂上周发了最新一期的高压线通报，一些同学发现新增不少有关「离职拷贝数据、下载文档」的通报，以前是没怎么看到过的。看来数据安全还是要重视，个人的沉淀积累也应该在日常进行，而不是离职抱佛脚。

七、狗东

狗东物流架构本月调整，迎来多个大变化：1.总部新设立销售部、运营部、规划及产品部 2.合并省区:快递快运部门与供应链部门 3.一线营业部更名为「配送站」。据内部员工的视角看：新架构整合了后方供应链，能同时赋能京东外卖、七鲜小厨、电商等各种C端业务，这也是东哥倡导的方向——要做全方位的配送。

八、更多

1.微软的Bing近期开始了双月OKR制度。比较有意思的是，字节是国内较早使用双月OKR制度的大厂（23年开始转为季度周期），因而有部分微软的员工开玩笑说：以后CBI可以考核字节范。

2.菊厂19级技术专家、B站技术博主Zomi酱离职。Zomi酱于19年加入菊厂，主要负责开发AI推理引擎，不少菊厂新员工都听过他的课，甚至有些部门会要求在ilearning上强制学习。

3.虾皮CS下某部门大力倡导开发使用cursor，AI生成代码的行数可能和绩效挂钩，鼓励大家尽可能生成AI代码，实现提效。不过也有部分员工担心，如果AI代码生成率达到100%，开发会不会被cursor取代呢？（大厂日爆）