值得注意的是，6月10日，针对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布《有情有义有成长，才是阿里文化》一文，以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出“不是阿…
钉内困局，钉外风暴。
前蚂蚁、飞书高管玉伯点评无招下课：普天同庆，讨厌有情有义
钉钉还要继续完成这场AI转型战。
真是一点面子也不给啊。
无效的形式化工时既消耗人力，也与技术发展的初衷相悖。
“系统”之殇。
同样的剧情，无招为什么演了两遍？
一个产品经理的离职帖，怎么就掀翻了钉钉 CEO？
而在“变与不变”的辩证中，贴文写明“阿里的未来在于创新”，但也指出“创新依靠的从来不是高压和机械执行，AI时代更是如此”，更加强调，无论时代如何改变，技术如何发展，阿里“相互尊重、视人为人、有情有义”的文化…
新人胜旧人。
“无招”没变，但AI改变了公司和人才的权力关系
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