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    冲锋衣“一哥”,在拼多多抓住了怕晒的年轻人

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  • 神火股份(000933.SZ):目前,公司新疆电解铝项目尚无办理绿电铝认证的计划

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  • 设计机器人的第一性原理是什么?对话杜克大学陈博源

    06/10
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉高压管理不是阿里文化该有的样子

    06/10
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉管理“不是阿里文化该有的样子"

    06/10
  • 上海创智学院×上海交大提出MINT:让VLA从模仿轨迹走向理解意图

    06/10
  • 从理想走向商业化:OpenAI 加速布局超级应用与安全体系

    06/10
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉管理“不是阿里文化该有的样子”

    帖文批评了钉钉团队的管理方式,直接指出这“不是阿里文化该有的样子”,强调“无论什么情况下,无论任务多么紧迫”都不应该出现这种管理,“这不是阿里文化倡导的方向”。“相互尊重,视人为人,有情有义”是阿里的文化底…

    06/10
  • 飞利浦调研:人工智能正在提升临床医生的诊断准确率

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    06/10
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  • AI的下一个里程碑:不是更会说话,而是理解物理世界

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  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉团队的管理方式“不是阿里文化该有的样子”

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  • 36氪首发 | 清华团队做出全球首个实时理解生理与情绪的基座模型,进一步布局硬件

    06/10
  • 钉钉管理争议后,阿里合伙人委员会罕见发声:视人为人,有情有义是文化底色

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  • 钉钉高管7.5 万字离职长文引热议 阿里合伙人委员会发声:钉钉管理不是阿里文化该有的样子

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  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉的管理“不是阿里文化该有的样子”

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