IT之家 8 月 30 日消息，科技媒体 WccfTech 昨日（8 月 29 日）发布博文，根据美国证券交易委员会（SEC）公示文件，台积电 2026 年第二季度公司计入员工的利润分享与奖金约 360 亿新台币（IT之家注：现汇率约合 76.46 亿元人民币），较 2025 年同期（240 亿新台币（现汇率约合 50.98 亿元人民币））增加 120 亿新台币（现汇率约合 25.49 亿元...
丹・尼斯泰特（Dan Nystedt）在社交平台表示，工会指出韩国同行的利润挂钩奖金力度十分可观：三星将利润的 10.5% 用作员工奖金，SK 海力士比例为 10%。
IT之家 8 月 25 日消息，据路透社报道，一名知情人士透露，韩国芯片制造商 SK 海力士的工会成员周二否决了此前达成的临时薪资协议，投票反对该协议的比例略高于 50%。
今年的获奖名单里，不仅有 10 位年轻科学家，更是诞生了奖项史上第一位“95 后”获奖人 —— 来自前沿交叉领域、北京理工大学的周天贶，获奖时年仅 30 岁。
今年7月25日，国家市场监管总局对携程开出重磅反垄断罚单，针对其滥用市场支配地位、强制酒店独家合作、限定全网最低价等垄断行为，作出罚没合计51.79亿元的处罚。
当地时间8月9日，SK海力士与其工会完成第五轮谈判，但仍未能就奖金方案达成一致。
IT之家注意到，一个股东团体对三星电子和 SK 海力士的 CEO 提起诉讼，指控他们涉嫌违反与绩效奖金支付相关的信任义务。
整场风波的导火索，是2026年5月两家韩国头部半导体企业为化解劳资矛盾、规避大规模工会罢工，在韩国雇佣劳动部的调停下，与企业工会达成的重磅薪酬奖金协议，这也是本次股东追责、警方立案的根本起因。
7月31日，据“大厂青年”，智元内部7月30日召开2026年中全员大会，管理层宣布向全体正式员工发放“年中特别绩效奖”，即额外追加一个月固定月薪，年中一次性到账，包括离职员工也在发放范围内。爆料称，2026年1月1日至6月30日期间在职的正式员工（含共创），将随7月薪资统一发放1个月固定月薪。如果在此期间入职或离职，则按该时段内的实际...
凤凰网科技讯 7月31日，据“大厂青年”，智元内部7月30日召开2026年中全员大会，管理层宣布向全体正式员工发放“年中特别绩效奖”，即额外追加一个月固定月薪，年中一次性到账，包括离职员工也在发放范围内。
韩国一股东权益组织提起投诉，称三星、SK海力士绩效奖金协议违法
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