通过清晰边界淘汰低效者，保持组织代谢能力。
以前登山的时候，我发现，如果这次很多登过山的人，我自已大概率也可以上去。这种做法，好象是稳定了自已的职位，但其实是限制了整个公司的发展。我以前在公司的时候，年终奖金的标准，最高的人和最低的人，一定是1000倍…
近期，互联网巨头字节跳动公司对外公布了其最新的人才管理理念，这一理念共包含六大核心要点，不仅引发了业界的广泛关注，也与众多企业管理者的用人哲学不谋而合。字节跳动的快速发展与其不断创新的挑战项目密不可分，而这些…
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