2026年8月2日,小红书迎来13周年,一年一度的“82小红书日”亦如期而至。
成立于2013年的小红书,是一家成长型互联网公司。2019年起,公司将注册日8月2日打造成纪念日兼员工日,号召大家放下工作一起玩。今年,“82小红书日”升级为文化周,围绕“build·inspire·love”三大主题,推出为期一周的公益活动、大师课、音乐会、黑客松等有温度、深度、活力的系列活动。同时,延续开放家属同行,一起享受节日氛围。

图|“82小红书日”夏日晚风音乐会现场图
五年员工公益,一起做有意义的事
公益,始终是“82小红书日”不可或缺的底色。
2021年8月2日起,小红书启动员工公益行动——“小红书梦想计划”,鼓励员工在司庆日当天一起做一件有意义的事。该项目聚焦乡村教育短板,深耕美育普及、校园基建、研学赋能等公益领域。
今年,恰逢“小红书梦想计划”发起五周年,小红书举办“远方有美事·公益回响展”,以真实数据、实拍影像、学生作品等全方位呈现乡村教育帮扶的蜕变与成长,回望五年公益成果、传递公益温度。截至2026年6月30日,该项目已覆盖全国14个省36个市(县、区),落地8所小红书梦想中心教室、4座标准化梦想操场,累计助力653名乡村师生外出研学,超8.3万师生从中受益。

图|小红书“远方有美事·公益回响展”
在青海玉树,孩子们通过“你看摄影计划”拿到了人生第一台相机,记录草原与家人;在云南大理,一座以“山川河流”为灵感设计的操场,让167名学生告别了坑洼的水泥地……数字与案例背后,是小红书将企业责任转化为公共价值的持续尝试。
今年82文化周,小红书继续搭建全员公益参与平台,在全国多城办公室,开启员工联动拼图公益挑战,超千名员工参与创作,12241块拼图将转化为一间全新的高原美育教室;8月2日上线的“红书宝藏拍卖屋”,拍品均来自平台博主、非遗匠人、员工及合作品牌的原创作品,通过降价拍、众筹拍等普惠机制,降低参与门槛,拍卖所得全部用于乡村美育课程与设备升级,让公益走向大众。
“我们一直想把它做得更有参与感一些。不是只有少数人去完成一件事,而是希望更多人能加入进来,在公司生日这一天,一起做点有意义的事情。”小红书相关负责人表示。

图|“红书宝藏拍卖屋”拍卖现场,员工踊跃竞拍
从一件小事出发,创造更大的社会价值。“小红书梦想计划”与小红书公司的其它公益行动一脉相承。这些年,小红书还落地了小杭坑生态露营地助力乡村文旅发展,发起“创造有意司”助力乡村文化创新,发起小红书助农直播行动带乡村好货出山。
“大师课”走进公司,跨界碰撞灵感
在关注远方的同时,小红书亦将目光投向于员工的个体成长。
作为重头戏之一,82大师课第二年与员工见面。7月29日至8月1日,邱锡鹏、李稻葵、戴锦华、陈嘉映、杜素娟×小鹿等学者与创作者,分别开设《AI如何理解复杂情境》《中国消费转型的真实逻辑》《用影像理解世界》《如何认知真实》《在人生舞台上,做自己》等课程,从AI、经济、影像、哲学、自我成长等维度,与员工进行了面对面的思想碰撞,受到热烈欢迎。
作为内部学习品牌REDacademy的延伸,82大师课延续了小红书“知识型社区”的基因——成长不仅来自工作实践,更源于跨界的启发与认知边界的拓展。

图|7月31日,戴锦华教授走进小红书公司
“很惊喜能在公司听到大师课,面对面和这些老师交流,给了我很大启发。”一位参加完讲座的员工表示,大师课既开拓了眼界,也能很好地反哺到生活与工作上。
而让员工产生共鸣的,是今年的一封专属信件。一次晨跑时听到的蝉鸣,一个改了八遍的工作签名,初到陌生城市的忐忑,或是项目攻坚后的释然……细碎的日常被重新组织、呈现,个体经验被看见、被理解、被连接。这种对“人”本身的关注,是小红书持续在组织文化中传递的温度。
今年文化周期间,小红书还举办了首届Buildathon全员黑客松。数百名来自不同部门、不限职级的员工组成战队,围绕“关于小红书的一万种想象”和“创造的本能,不设限”两大主题进行AI创作,在团队协作与趣味氛围中,激发创造力。
“传统项目”水枪大战,点燃夏日晚会热情
8月2日,为小红书员工及家人专属打造的夏日音乐会,在上海、北京、武汉三地亮相。
范晓萱、阿肆、旅行团乐队、犬儒乐队等音乐人与乐队,与员工们共同点燃夏夜,草坪KTV与DJ打碟将气氛推向高潮。而作为延续多年的保留节目,全员水枪大战推动晚会进入高潮,让所有人在清凉与欢声笑语中,完成了一场自由“混战”。

图|“82小红书日”水枪大战现场
从坚持5年发动全员公益,到坚持2年搭建大师课,再为员工打造一场音乐会,小红书不断探索一种不同寻常的庆典方式:不单单追求盛大的仪式感,而是试图将公司的生日,变为连接员工成长、社区价值与社会责任的特殊节点。
“我们希望以一种有温度、更长久、更具人文关怀的方式成长。”小红书相关负责人表示,未来,小红书将延续人文关怀,创造更多社会价值。



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