三星工会负责人崔承浩

北京时间7月6日，据彭博社报道，就在今年5月底，崔承浩(Choi Seung-ho)还被奉为英雄。这位工会领袖召集三星员工要求分享更多三星芯片利润，并成功争取到了一笔惊人的额外收益。一些半导体部门员工尤其获益丰厚，他们今年预计将获得约40万美元的奖金。

然而，喜悦只是短暂的。利润较低业务部门的三星员工对自己远低于半导体部门的奖金感到愤怒。在某些情况下，他们获得的奖金甚至仅相当于存储芯片部门同事所得奖金的1%。一些员工开始穿着黑色衣服、戴着口罩上班，以表达他们的不满。

“遗憾的是，结果让一些人不满意。”崔承浩在近期的一次采访中表示，几天后他将自己的领导地位交给了信任投票。最终，他保住了职位。上周有88%的工会成员投票支持他，但这是在数千名成员退出工会之后才实现的。

如今，他领导的是一个严重分裂的组织：工会最新会员人数不足5.5万，已降至三星国内员工总数的不到一半，这意味着工会已经失去了作为员工与管理层唯一谈判渠道的地位。

崔承浩选择在平泽市一处远离三星园区的安静咖啡馆接受采访，这座港口城市位于首尔以南50公里。他说，走在街头，他既能感受到人们热情的感激，也能感受到无声的怨恨。

35岁的崔承浩是一名鱼贩的儿子，长期以来一直被视为一名忠诚的员工，对工会运动毫无兴趣。他之所以投身工会工作，几乎纯属偶然。他在社交媒体上发布关于社区事务和工作场所问题的帖子，在同事中逐渐获得关注。他最终利用这种影响力，要求三星分享AI热潮带来的红利。

三星员工威胁罢工

他的经历凸显出，AI淘金热既让韩国新一代科技员工变得更加敢于争取自身权益，也在他们之间制造了新的分裂。在崔承浩这样的非典型领袖带领下，千禧一代和Z世代员工动员起来，并非出于团结意识，而是为了最大化个人收益。他们撕毁了传统的、不成文的契约，即以对三星的绝对忠诚换取终身职业保障。

“三星发生的事反映了韩国劳动力市场更广泛的转变。”首尔大学教授、薪酬领域权威专家申载勇(Shin Jae Yong，音译)表示。他说，20多岁和30多岁的工人在经历了教育和就业的激烈竞争后，面临的经济不确定性比受益于韩国数十年高速增长的婴儿潮一代更大，“这使得年轻员工对公平更加敏感，当公司大获成功时，他们认为要求公平份额并不过分”。

奖金争议

经过艰难的谈判后，三星与工会达成协议，该协议可能为芯片员工带来总计约260亿美元的收益。其中，三星存储芯片部门的员工获得了最高奖金，但即便是在持续亏损的代工和系统LSI业务部门，员工也获得了约10万美元的奖金承诺。

相比之下，移动业务和消费电子部门的员工待遇最差，他们的奖金仅约4000美元。这一结果在制造Galaxy手机、电视和洗衣机的员工中引发了极大的不满。许多人认为，这没有尊重他们多年来的贡献，包括半导体市场深陷低迷的那些时期。

在签署奖金协议后的一份内部备忘录中，三星联席CEO卢泰文(TM Roh)表示，他理解这项结果让电子业务部门的员工感到“被疏远、被剥夺和失望”。他承诺将亲自监督，对业务运营进行重新评估。

随着三星加倍押注AI，这种差距可能会进一步扩大。上周，该公司宣布计划投入数千亿美元用于一个政府支持的AI项目，包括在欠发达的西南地区建设第二个半导体集群。这个耗资8800亿美元的项目也得到了SK海力士的支持，旨在五年内将韩国的存储产能提高一倍。

崔承浩发表演讲

投资公告发布后，崔承浩在7月1日呼吁与政府和管理层进行会谈，以确保新厂区将拥有完善的基础设施并为工人提供合理的薪酬。

回顾这几个月的艰难谈判，崔承浩表示相信工会已经尽了最大努力。这个年轻的工会组织只有四名领导成员，面临着政府紧急命令的威胁，在处理三星复杂事务方面也缺乏指导。

“作为一个年轻而斗志旺盛的工会，我们有时确实面临局限，在谈判的最后几天也感受到了相当大的政府压力，”他说，“但考虑到三星庞大的业务结构和存储业务带来的超额利润，我认为冲突是不可避免的。”

最近的一个下午，崔承浩的母亲仍然在鱼摊工作。她表示，自己对围绕儿子的争议感到担忧。“他只是一个普通人，一直在尽自己最大努力。”她对记者说。

崔承浩表示，他计划通过缩小存储部门员工与亏损的非存储部门员工之间的奖金差距，来解决工会内部的分裂。

但他同时表示，半导体工人与其他部门员工的利益已经产生了巨大的分歧，以至于可能需要由不同的工会来分别代表。三星今年有望成为全球利润最高的公司之一，主要得益于其半导体部门。该部门在第一季度的利润增长了48倍。

“眼下，我必须专注于解决内部分裂的问题，”他说，“至于那些感到不满的人，我理解。换作是我，也会有同样的感受。”(作者/箫雨)

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