这周五，快手又搞15周年司庆了，据内部厂友消息，这次铁厂依旧给全体员工准备了大红包，在一笑的司庆讲话结束后开始发放，形式为线上红包。

看了下今年的规则：正式员工的基础红包还是按照司龄来，最高能到888元；校招实习生今年也有，这次红包标准从往年的200元提升到了466元。

除了基础红包，快手今年还多了一个随机惊喜红包：具体金额从16.66元到66.66元不等。

说心里话，这两年还在司庆日给员工发红包的大厂，确实不多了…反正厂哥印象里是没几个。

很多公司的司庆，现在基本就是发件文化衫、做个徽章、食堂加几个菜，再切个蛋糕，热闹是热闹，但员工能实际拿到手里的东西不多。

快手这点倒是一直比较稳定。

据厂哥观察，快手每年有两个比较固定的“发钱节点”：一个是春节后的开工红包，一个是6月的司庆红包。开工红包一般是200元到366元，司庆红包则按照司龄分档，最高888元，这几年基本没断过。

除了红包，现场也有一些比较有快手味儿的环节。

比如“奥力给大叔”又一次来到了快手。并在元中心做了一场题为《生活一直向前》的主题分享。

据厂友说，怪叔的演讲一如既往的激情和充满力量，演讲结束后还跟大家亲切互动。

现场大家一起高喊“奥力给”，场面还挺燃的。

另外，今年快手司庆也把AI元素放得比较重。

现场不仅有AI相关互动和体验，还安排了全员AI竞技类比赛“AI贪吃蛇大作战”。

这也挺符合快手今年司庆的主题：“开放·进化”。

红包是司庆的仪式感，AI互动则更像是快手当下变化的一个缩影。过去AI更多出现在模型发布、产品更新和财报数据里，现在它开始进入员工现场能参与、能体验、能上手玩的场景里。

当然，AI是今年的新看点，但司庆这种事，员工最关心的还是老问题：有没有福利，发不发钱。

福利方面，快手这几年也算比较完整。

五险一金、补充商业保险、员工和家属体检、EAP、餐厅、租房补助、通勤班车、结婚生育礼金、福利年假这些常规项目都有。

但相比一长串福利清单，司庆红包这种东西可能更能让员工有感觉：公司过生日，员工也能一起参与一下、开心一下。

尤其是在普遍降本增效、福利越来越务实的当下，能把这类固定福利坚持下来，本身就挺不容易。

一句话总结，今年快手15周年司庆：红包没少，实习生加码，AI元素也更明显。

铁厂这波，至少仪式感和实在感都给到了。