6月2日消息，据观察者网独家报道，近期，小鹏集团内部发起一项对离职人员的竞业调查，其中一名离职员工疑似违约竞业协议被小鹏集团发起劳动仲裁申请并索赔近千万。

报道称，该员工入职时与小鹏集团签署了竞业限制协议，并于2025年底离职时书面确认继续履行为期一年的竞业义务。自其离职起，小鹏集团已按月足额支付竞业限制补偿金。然而，该员工在离职后短期内即加入竞争对手公司，继续从事相关研发工作，涉嫌严重违反协议约定。

小鹏集团已依法向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，除了要求该名员工继续履行竞业限制义务，还要求其返还已领竞业限制补偿金、返还限制性股票出售收入以及支付违约金，索赔金额近千万。

对此，截至发稿，小鹏集团方面暂未有回应。