最近，拉勾网的运营主体公司主动申请破产，词条登上热搜，引发一片唏嘘。如果你是互联网行业的从业者，对此大概会更加五味杂陈。

想当年，传统的招聘网站上，职位描述写着“薪资面议”、求职简历石沉大海是常态。而初出茅庐的拉勾网不但强制标明薪资范围、企业48小时内反馈简历，还推出了“面试评价”功能，让应聘者在面试后能够反向评价体验。因此，拉勾网一度成为互联网人的跳槽圣地。

所以，在2013年上线一年内，拉勾网入驻企业就超过2万家，其中包括BAT、美团、滴滴等大厂。三年内，拉勾网连续融资三轮，狂揽数亿资金。

2017年9月，前程无忧以1.2亿美元的价格拿下拉勾网60%的股权，拉勾网的估值一度达到2亿美元，赴美上市的传闻也甚嚣尘上。所有人都以为这是新征途的起点，殊不知这是抛物线必然抵达的顶点。

后来，“薪资透明”成了行业标配，不再稀缺；论反馈速度，App端即时沟通的BOSS直聘对传统网站的“投递—等待”模式堪称降维打击。雪上加霜的是，互联网行业从疯狂扩招抢人转向普遍降本增效，让拉勾网原本专注垂直领域的优势成了某种意义上的“画地为牢”。

而当一家靠嗅觉和速度生存的创业公司成了大集团的一部分，品牌独立性逐渐消失，产品迭代慢了、用户体验难以优化，三位创始人陆续离开，拉勾网早已不是当年的那个拉勾网了。

在热搜评论区，有人这样形容拉勾网的谢幕：“上一个创业时代结束了，新的创业时代开始了。”

换句话说，十年前拉勾网帮大厂找程序员，十年后连拉勾网曾经的创始人都相信，大厂未必需要那么多程序员。