扎克伯格与微软CEO纳德拉

北京时间8月13日，微软公司正在争夺Meta的AI人才。根据内部人士提供的信息和《商业内幕》所查阅的内部文件，微软已整理了一份其最需要的Meta工程师和研究人员名单，并且正在启动一项新的流程，旨在让其招聘条件更具竞争力，其中包括强制要求公司匹配Meta为顶尖人才提供的薪酬。

微软最近发布了一份靓丽财报，推动其市值一度突破4万亿美元，这在很大程度上得益于市场对生成式AI的追捧。为了保持住这一良好发展态势，微软需要吸引顶尖的AI工程师和研究人员。尽管公司今年已裁员数千人，但其坚称员工总数将保持稳定，表明公司有大规模招聘计划。

匹配顶尖薪酬

不过，微软要想与Meta的薪酬水平看齐绝非易事。Meta一直为顶尖AI人才开出九位数的天价薪酬方案。OpenAI CEO萨姆奥特曼(Sam Altman)曾透露，Meta拿出1亿美元签约奖金挖角其工程师。近期，Meta更以高达2.5亿美元的薪酬方案招揽AI研究人员。

《商业内幕》查阅的内部文件显示，微软也在提供数以百万美元计的薪酬方案。两位熟悉此流程的知情人士表示，企业为AI人才提供数以百万美元计的入职奖金正变得越来越普遍。

这些人士透露，谷歌DeepMind联合创始人穆斯塔法苏莱曼(Mustafa Suleyman)执掌的微软AI团队，以及前Meta工程总监杰伊帕里克(Jay Parikh)领导的CoreAI团队，均设有专门招聘小组以制定具有竞争力的薪酬方案。

微软公司

《商业内幕》最近查看的帕里克团队架构图显示，其核心成员多为他在Meta共事过的前同事。

微软以电子表格形式制定了一份重点挖角名单，上面列出了最想要的Meta员工名单，包含姓名、所在地点和职位信息，并设有多个标签页，专门针对微软锁定的团队和职位，比如现实实验室、生成式AI基础设施和Meta AI研究部门。据一位知情人士透露，这份名单正在微软部分AI团队的招聘负责人中传阅。

24小时批复

为了招揽顶尖AI人才，微软还启动了一项新的竞争性报价流程，要求招聘人员将候选人标记为“关键AI人才”，此举会触发高层关注，让高层在24小时内对最高报价做出批复。

《商业内幕》获得的文件展示了该流程的运作方式，例如提供关于候选人AI技能和经验的“报价理由”，使用私密的“薪酬建模工具”为候选人制定定制化薪酬范围，并聘请薪酬顾问协助。

这套机制有望帮助微软突破传统薪酬框架，在AI人才争夺战中赢得优势。《商业内幕》最近曝光了微软针对工程师和研究人员的内部薪酬指导方针，最高的薪酬方案包括：40.8万美元的基本工资、190万美元的入职股票奖励、近150万美元的年度股票奖励，以及高达90%的年度现金奖金。

值得注意的是，这些文件特别注明：针对顶级AI人才的竞聘，招聘官可申请特批更高薪酬方案。(作者/箫雨)

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