据报道，京东集团近日内部推出了一项名为“3个12”的管理新规。该原则由创始人刘强东在上周提出，并于本周起在集团内多个部门逐步推进落实，目前相关通知已从C1、C2层级向下传达，一线研发团队已收到具体安排。

“3个12”原则的核心在于设定三项量化指标，旨在规范员工工作时长，切实保障员工身心健康。

首先，在每日工作时长上，原则上要求不超过12小时。考虑到业务特性，仅在大促期间或特殊项目情况下可设为例外。

其次，在下班时间上，倡导员工不晚于夜间12点离开公司。各职场在午夜24点时，应引导仍在岗的员工离岗休息，并安排熄灯。

第三，在连续工作天数上，规定员工连续在岗工作不得超过12天，以防止长期无休加班，保障休息权利。

此次新规的出台，是京东针对内部部分团队工作强度过大问题作出的主动调整。这标志着京东将员工身心健康明确纳入管理导向，通过制定量化的工作时间标准，进一步规范日常办公与加班管理机制。