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5月20日消息，据businesstimes援引彭博社报道称，Meta正式启动新一轮全球大规模裁员计划，预计将裁减约8000名员工，占公司总员工数（约7.8万人）的10%。此次裁员通知从新加坡率先开始，随后将波及欧洲和美国等全球各地。作为公司全面向人工智能（AI）战略转型的关键一步，Meta同步关闭了约6000个在招岗位，并计划将约7000名现有员工转岗至AI相关新项目。

根据内部备忘录，此次裁员将重点影响Meta的工程和产品团队。该公司首席人力资源官珍妮尔·盖尔（Janelle Gale）在备忘录中表示，Meta正在引入“AI原生设计原则”，通过大幅削减管理层职位来推行扁平化管理。未来，公司将依靠更精简、更有自主权的小团队模式运作，以追求更快的响应速度和更高的生产力。

除了直接裁员，Meta还计划将多达7000名员工重新调配至应用AI工程（AAI）与智能体转型加速器等新组建的团队，旨在开发能够自主完成当前由人工执行任务的AI智能体。综合裁员与转岗，本轮重组将直接波及Meta约20%的劳动力。

尽管Meta第一季度财报显示营收与利润均实现大幅增长，但公司依然选择通过精简人力来“抵消”在AI领域的巨额支出。Meta已将2026年全年的资本开支预期上调至1250亿至1450亿美元，创下历史新高，主要用于数据中心建设与AI基础设施投入。

然而，激进的AI转型策略在公司内部引发了不小的动荡。为了训练AI模型，Meta此前计划在美国员工电脑上安装追踪软件以捕捉鼠标移动、点击和击键操作，此举引发了超过1000名员工签署请愿书表示强烈反对。此外，在英国等地，部分员工已开始组织工会化运动，指责高管层在“追逐投机性的AI战略”时忽视了员工的权益与士气。

对于投资者而言，Meta在AI领域的豪赌同样带来了不确定性。尽管扎克伯格将AI确立为公司最高战略优先级，但Evercore的分析师指出，此次裁员预计仅能节省约30亿美元的成本，相对于高达1450亿美元的年度资本支出而言杯水车薪。（青云）