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据彭博社消息，奥纬咨询的一项全球调查显示，超过40%的首席执行官计划在未来一到两年内削减初级岗位，并将员工结构向中层或高级职位倾斜，而只有17%的首席执行官计划增加初级岗位的比例。这一数据与一年前相比几乎完全颠倒。

该咨询公司研究机构奥纬咨询论坛的负责人John Romeo表示：“我认为初级员工现在确实更难进入职场。首席执行官们正指望那些中高层员工来提升生产力。”

这是因为人工智能代理能够执行的任务类型，从初级开发人员水平的代码编写到销售线索评估等。劳动专家指出，在许多领域，人工智能代理无法利用从工作经验中获得的洞察力做出判断性决策。

顾问兼讲师Ravin Jesuthasan表示，企业正在传达这样的信息：“我需要的是真正做过这件事的人，因为她的经验、智慧、批判性思维以及解决过这些问题的经历，让她更有价值。”

奥纬咨询的调查结果表明，采用生成式人工智能的公司大幅减少了初级职位，而高级职位的就业基本保持稳定。不过，奥纬咨询全球领导力与变革负责人Helen Leis表示，现在放弃年轻人才而选择人工智能代理会带来重大风险，因为这可能导致未来公司缺乏有经验的员工。（闻辉）