据THE ELEC5月13日报道，三星电子劳资双方在中央劳动委员会主导的后续调解中最终未能达成一致，调解宣告破裂。自5月11日政府介入后，双方分歧仍无缩小，仅确认立场差距。

超企业工会三星电子支部委员长崔胜镐表示，工会要求废除绩效奖金上限、推动制度透明化，但等待近12小时后，调解方案反而出现倒退，未满足核心诉求。

据披露，中央劳动委员会调解方案维持以EVA为基准的OPI制度，奖金上限设为50%，半导体（DS）与设备体验（DX）两大部门均适用。DS虽有额外特别绩效奖（按营业利润12%内发放），但需达成营收与营业利润国内第一（工会认为需超越SK海力士），DX则未获额外安排。三星电子所提薪酬方案被指为行业最低水平。

工会已宣布于5月21日至6月7日举行为期18天的总罢工，涉及会员约7.3万人，预计参与超5万人。三星电子已向法院申请禁止工会争议行为的假处分，工会将应诉。

鉴于罢工可能对国民经济造成重大影响，韩国雇佣劳动部部长或启动紧急调整权，该机制可强制暂停争议30天并由劳委仲裁，为政府最后手段。