5月12日，重庆市科研人员顶岗培养计划2026年度行前启动仪式举行。今年，重庆将选派212名高精尖青年科研骨干，将奔赴国内外知名高校、科研院所及重点企业，开展为期一年的顶岗培养。

活动现场。

2026年度顶岗培养计划呈现出“高精尖、年轻化、专业化”的鲜明特点。本次选派的212名科研骨干中，博士、硕士等高学历人才达175名，占比83%；高级职称骨干77人，占比36%；尤为亮眼的是，80后至00后青年人才多达207人，占总人数的97%，青年科研力量已成为当之无愧的主力军。

在选派方向上，人才精准对接全市发展战略：72%的人员聚焦“416”科技创新布局，44%的人员紧扣“33618”现代制造业集群建设，实现靶向赋能。

从岗位分布来看，50%的人员将赴高校、重点实验室、医疗机构顶岗历练，21%进入各类科研院所，28%深入产业一线企业，全面覆盖信息安全、新材料、智能装备、生命健康、绿色环保等重点领域。

作为2026年度新选派代表，重庆市畜牧科学院生物工程研究所博士、助理研究员张进威在发言中表示，他将前往国家生物医学材料工程技术研究中心顶岗锻炼。他计划立足荣昌猪资源的特色优势，与中心合作开展猪源性生物材料研发，搭建起从研发、中试转化到未来产业化的长期合作桥梁，“为重庆动物源性生物医药产业发展贡献力量”。

活动现场。

2025年度外派科研人员在科研成果转化、技术引进、平台共建等方面交出了亮眼“成绩单”，累计发表高质量学术论文123篇，牵头或参与省部级及以上课题46项、国家级重点课题31项，申报发明专利41项，在成果转化方面，直接经济效益达3222万元，预计2026年转化效益将超5亿元。此外，科技赋能乡村振兴成效明显，推广农业先进技术3000余亩，辐射带动种植规模3万余亩。

“青年科研人才是最宝贵的财富、最可期的未来。”重庆市人力社保局相关负责人表示，在人员选派上，重庆将继续向80后、90后、00后倾斜，向博士、高职称骨干倾斜，向人工智能、新材料、新能源、生命科学等关键领域聚焦，着力锻造一支结构合理、能力过硬、接续有力的青年科研队伍。

上游新闻记者 谭旭 重庆市人力社保局供图