去年春晚，宇树机器人一舞动天下。小花袄、红手绢，红红火火给人形机器人行业舞出了一个“量产元年”。

今年，机器人更是“全面入侵春晚”：宇树的武术表演、松延动力的“孙子团”、“仿生蔡明”，魔法原子的群舞，再加上沈腾马丽微电影中的银河通用......也难怪网友们一边惊叹机器人进化就像开了倍速，一边感慨春晚都要被机器人和AI全面“接管“了。

马年央视春晚节目《武BOT》

图源：“央视新闻”微信公众号

热度直接转化成了生意。据媒体报道，2025年，人形机器人的三家头部企业出货量就已超过一万台。而此次马年春晚开播两小时，京东机器人的搜索量直接环比增长超300%，订单量增长150%。人形机器人的火热有增无减。

大洋彼岸，科技巨头们也在加紧布局。

英伟达的黄仁勋豪迈预言，二十年内，每个家庭都可能会拥有多台人形机器人，就像电脑和智能手机一样普及。

而马斯克更是拿出了all in的架势，把公司和个人财富都赌在这个赛道。之前他跟特斯拉协议的万亿美元薪酬包，引发全球舆论轰动，即实现年产100万台机器人Optimus，就是他解锁天价薪酬的关键条件之一。他的愿景是在工厂工作、处理家务、进行手术，甚至前往火星帮助人类殖民。

科技布局，加上大国竞争，机器人行业正以铺天盖地之势而来。世界经济论坛预测，到2030年，新兴科技将使9200万个就业岗位消失，同时也将创造1.7亿个新的就业岗位。

聚光灯下，一个现实的问题摆在我们面前： 当机器人与人共处的时代加速到来，我们的孩子如何抓住这次时代风口？

进击的机器人

以人形机器人为关键词检索，关注全球动态，只有一个感受：跟不上。每天都有新消息、新进展，字面意义上的日新月异。

自从2022年底ChatGPT的面世，用预训练掌握语言能力的通用大模型，让机器人的研发也打开了新思路，进而引发了具身智能这一细分赛道的迅猛发展。

所谓具身智能，就是说把人工智能植入机器人、无人车等物理载体，让它们既有“大脑”（智能算法）又有“身体”（物理载体）。它能像人一样感知周围环境、做出判断并采取行动，在真实世界中完成复杂任务，突破了传统AI只能处理虚拟数据的局限。

技术突破打开了可能性，政策的全力支持则按下了加速键。

咱们的“十五五”规划，以“发展新质生产力”为核心主题，明确要重点突破人形机器人、脑机接口、元宇宙、量子信息等前沿领域。

宏观的政策会直接影响微观的机会。人形机器人被提升到国家战略高度，意味着从资金支持、人才培养到产业配套，都将获得全方位的政策倾斜。

最根本的驱动力，还是来自迫切的现实需求。“一位女儿辞职照料脑梗瘫痪妈妈三年，从细心呵护到自己崩溃甚至想要自杀”，近日一则短视频，看完让人破防，更揭示了重病患者家属背负的巨大压力。

截图自“她锐评”

老龄化带来的劳动力缺口越来越大，流水线作业、医疗看护、做家务......这些日常场景让人形机器人的商业故事很容易讲出说服力。

尽管现在的人形机器人可能离这一天还远，但人们仍然抱有巨大的期待。

以“务实”著称的宇树科技，最早开始做人形机器人，就是因为有客户主动找上门，甚至产品还没做出来，订单就来了。

技术突破、政策给力、需求旺盛，人形机器人的风口已经到来。据加拿大皇家银行预测，到2050年，全球人形机器人市场规模将达到9万亿美元。

抢人大战

行业的快速发展，直接催生出了大量的人才缺口。风头无两的宇树科技创始人王兴兴也多次公开喊话“缺人”，“各种岗位都缺。 无论是技术的、非技术的，包括商务、人事等，最核心的还是AI人才。”

根据智联招聘数据，去年前5个月，整个机器人产业的招聘职位增长了6%，而 人形机器人领域的职位数，更是直接翻了4倍。

前不久，字节跳动旗下的火山引擎，为招募具身智能方向的操作算法资深专家，开出了 月薪9.5万元至12万元的高规格待遇。这还不算最夸张，有媒体报道，核心技术的负责人级别， “薪资接近千万元”。

字节跳动招聘信息

人少、钱多，是目前机器人就业市场的基本盘。当然，门槛也不低。从目前企业用人方和媒体报道透露出的讯息，目前最紧俏的人才可以分为如下四类：

第一类，是专业够精的算法人才。

根据技术分工，算法类岗位通常可划分为“大脑”与“小脑”两个方向：“大脑”负责机器人的的感知、决策与交互智能，“小脑”则指的是通过运动控制和平衡算法等技术等指导机器人协调身体、完成动作。

负责“大脑”的算法人才最为抢手。他们不仅在人形机器人产业里是香饽饽，做智能驾驶、大语言模型的公司也都抢着要。业内人士透露，一个顶尖名校实验室的博士生，若发表过4篇以上顶会一作论文，起薪就会超过百万。

这个方向要求很明确： 数学物理拔尖、有竞赛经历，能沉得下心来搞科研，英语能直接读顶会论文。

这类岗位对学历要求较高，目前博士是标配，硕士是底线。但对于现在还在读书的孩子来说，本科阶段打好数理基础、研究生阶段再深耕方向，是完全可行的路径。

第二类，是懂软硬协同的硬件工程师。

如果说算法人才负责“智能”， 硬件工程师就是“具身”的关键。

据《南方周末》报道，定位于工业场景的开普勒机器人，曾遇到一个难题：要让机器人手臂承担60公斤以上的重量，传统高负重丝杠体积大、重量重、耗能高。

最后他们自研出一款行星滚珠丝杠，尺寸仅酒瓶盖大小，却可承重800公斤。更妙的是，这项技术还能复用于轮椅、汽车等领域。这就是硬件工程师的价值。

不过，相比于传统的工程师， 人形机器人需要工程师有更多的“全局意识”，不仅要懂机电设计，还要能理解硬件如何与算法协同。

这个方向适合从小爱拆东西、动手强、空间想象力好的孩子，最重要是有工匠心态，能为0.01毫米的误差反复较劲。理论派、不愿进车间的慎入。

学历硕士起步，本科可从测试或技术支持岗切入。

第三类，是既懂技术又懂人的产品人才。

产品要卖出去才是商品，而这一环的关键就是把机器人设计和人的需求匹配到一起的人。

应用工程师更像机器人的“私教”和“全科医生”。他们在工厂一线，通过遥操作手把手教机器人拧螺丝、搬箱子（数据采集）；当机器人出现故障，他们需立即调试参数、修补漏洞，直到机器人能稳定干活通过验收。

产品经理则像机器人的“总导演”。他们要判断市场愿为做家务机器人付多少钱，据此倒推技术指标（如：必须能拿稳鸡蛋但不能太贵）。他们不纠结具体怎么造，而是决定做什么功能、卖给谁，并协调团队在成本和能力之间找到最佳平衡点。

所以， 这两类岗位更适合文理兼修、有商业敏感度、同理心强的孩子。纯技术宅或不愿和人打交道的，会走得很辛苦。

第四类，文理兼修的交互与内容岗位。

人工智能需要文科生。Open AI和Anthropic都有专门的AI福利研究员，评估AI系统是否具备道德考量。国内也有一批AI人文素养训练师。

让机器人能动是算法工程师的事，让它更“像人”“懂人”“懂人的行为规范”，靠的就是另一批人。比如教机器人怎么说话、什么时候沉默的语言训练师；制定机器人在医院、家庭、公共场所该怎么行事、怎么说话的人格内容设计师。

这些岗位的共同点是： 不要求精通代码，但要求具备技术思维，真正理解人性。

中文、外语、传播、心理、社会学、法学、戏剧、文学背景的孩子，只要对技术不排斥、愿意和工程师协作，都能在这里找到位置。

而且，随着AI深入医疗、法律、养老等场景， “模型行为研究员”“AI伦理顾问”“AI产品合规顾问”等岗位也迎来大量需求。

家长行动指南

那么，站在新一轮产业革命的临界点上，我们该如何帮助孩子抓住这次时代风口？从孩子的兴趣特长、学习能力的差异，大致有以下三条路线：

1.冲顶型：目标国内外名校，未来做算法/研究/核心工程师

这条路竞争最激烈，对孩子能力和家庭规划要求都高， 至少从初中就要开始布局，竞赛、选科、择校，缺一不可。

选科方面，国内各大高校相关专业普遍要求新高考选考 物理，部分还要求 化学， 英语亦有门槛。

西湖大学创新班2025年上海地区招生条件

竞赛方面，国内认可度较高的有 全国青少年机器人竞赛、 全国青少年科技创新大赛；出国申请则以 ISEF（国际科学与工程大奖赛）和 FRC（FIRST机器人竞赛）最具分量。值得单独一提的是大疆主办的 RoboMaster，企业端认可度极高，含金量已不亚于传统赛事。

科研经历方面，无论国内强基综评还是海外申请，权重都在持续上升。国内可关注 中科院科创计划、 清华钱学森班体验营；国外首推 MIT的RSI，堪称高中科研项目天花板； 斯坦福AI4ALL专注服务代表性不足群体，对女生尤为友好。

择校方面，外滩君溯源目前机器人产业头部人才的求学路径，筛选出 海内外10所值得重点关注的高校：

2.稳健型：一本工科，未来做工程应用类岗位

这类岗位最直接对口的是 机器人工程，全国已有近400所高校开设， 哈工大、东南大学、北理工是头部。

其次是 自动化，包括运动控制和嵌入式方向，几乎所有工科强校都有，和 机械电子工程，负责机器人的“骨架”和传动系统。

如果孩子编程能力强， 计算机科学也很适配。只需记住一个核心： 这个行业最稀缺的，始终是软硬协同能力。

选校时，除了看专业排名，也值得 关注学校与头部企业的合作深度。上海师范大学与智元机器人联合成立的具身智能实验室，就是一个典型信号： 产业资源正在加速向有合作背书的高校集中，平台可能比专业名称还要关键。

3.职教型：目标高职/中本贯通，未来做技术操作和运维类岗位

人形机器人大规模落地之后， 能调试、会运维、懂场景部署的技术工人将成为刚需，职业教育赛道随之涌现出大量新机会。

以大连东软信息学院为例，今年新增 “具身智能机器人技术”专业，此前更在中国机器人大赛（RoboCup中国赛）中夺冠，致力于培养机器人研发、测试与服务方向的新一代技术人才。

与此同时， 优必选、宇树、京东等头部企业纷纷与高校共建产业学院，定向培养、定向招聘，这一动作释放的信号很明确：头部企业已经开始在职教赛道抢人了。

部分企校联合具身智能职教项目

上一代人赶上了互联网，这一代孩子遇上了人工智能和机器人。想清楚孩子在哪条路上跑得最快，然后全力押注。

人形机器人的时代大幕刚刚拉开，此刻入场，正当其时。

参考资料：

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1.新京报：人机同台、共情共舞，春晚这些机器人是怎样做到的？新京报贝壳财经，2026年2月17日

2.中国机器人网：人形机器人与具身赛道爆火，占比超70%，2025年度中国机器人行业融资报告新鲜出炉！2026年1月4日

3.澎湃新闻：春晚后，机器人卖爆了，范佳来，秦盛，2026年2月17日

4.人民日报：人民日报专访王兴兴，窦皓，2025年8月13日

5.澎湃新闻：从“表演”到“生意”，人形机器人行业转折点已到来？秦盛，2025年12月3日

6.投中网：具身智能抢人大战：毕业一年，年薪300万元，王满华，2026年1月3日

7.南方周末：人形机器人简史：你的“落地”，我的“星辰大海”，罗欢欢，2026年1月10日

8.澎湃新闻：训练AI的文科生，袁璐，卢天好，2025年7月10日

9.软科：首次跻身高薪Top10！这个专业，刷屏了，2026年2月24日

10.北航新闻网：北航与西班牙瓦伦西亚理工大学合作设立北京航空航天大学中西智能学院，2026年01月02日

11.科技日报：深职大联合企业共建具身智能产业学院，罗云鹏，2026年1月30

12.上海科技报：上海师大与智元机器人联合成立教育具身智能实验室，吴苡婷，2025年10月1日

13.中国机器人网：破局机器人行业“人才荒”，中侨节卡机器人产业学院这样做，2025年9月29日

14.燕山大学：硬核科创！他们为机器人注入“燕大智慧”，2025年11月13日

15.软科：总书记点名！最硬核专业，火上央视，2025年2月14日

16.浙江大学：欢迎报考浙大！2025本科招生培养亮点一览，2025年6月16日

17.中国新闻周刊：他，“创造”独角兽的神奇教授，2025年11月2日

18.最华人：最被低估的东北985，冲出一支机器人天团，2025年11月28日

19.南京邮电大学：南邮在机器人世界杯中国赛夺冠，2025年5月11日

20.杭州电子科技大学：从三感觉机械手到脑机接口，杭电具身智能研究源远流长，2025年12月16日

21.河南理工大学宇树科技具身智能学院（筹）揭牌！2026年2月4日

22.柳州城市职业学院：全国高职院校首家“宇树具身智能机器人学院”在我校成立，2026年1月30日

23.青岛城市学院：国内首个！青岛城市学院×宇树科技共建具身智能产业学院！2025年12月24日

24.深圳职业技术大学：全国职业本科首家！深职大与优必选共建具身智能产业学院，2026年1月11日

25.烟台职业学院：重磅！全国具身智能产学研联盟在烟台职业学院成立，2026年1月30日

26.北京亦庄：北京首个校企共建具身智能机器人定向班将在亦庄开班，2026年2月7日

27.中国机器人网：破局机器人行业“人才荒”，中侨节卡机器人产业学院这样做，2025年9月29日

28.大东软应用技术学院：辽宁省唯一 “具身智能机器人技术” 专业在应用技术学院！2026年2月14日

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