这几年，「降本增效」越来越频繁地被互联网大厂摆上台面，2023年上映的喜剧片《年会不能停》就玩了一把「裁员广进」的梗，勒紧裤腰带过日子似乎成了众多企业的共识。

这个时候，如果有人告诉你，有一家公司的年会大奖是「送房送车」，甚至还有货真价实的黄金，你的第一反应是什么？可能会怀疑哪个古早微商年会套路重演了吧。

但这次是真的。

送房送车的影石，豪横到拿黄金抽奖

最近，「影石一员工获赠保时捷」的话题登上了微博热榜，引起了广大打工人的羡慕嫉妒恨。据了解，影石创新Insta360（以下简称影石）在2月11日的年会上送出了6辆汽车，其中5辆车的领奖员工，可以在宝马、特斯拉等品牌中选，而剩下1辆是特别贡献奖，为价值100多万的保时捷。

这不是影石第一次在年会上送车了，算上这次年会已经连续7年送车，总价值接近1000万元。

（图源：小红书）

另外，这次年会上，影石还送出了5套房。当然，这些房产不是深圳的，从员工曝光的年会照片来看，它们属于「湾区房」，以契合影石「扎根湾区」的口号，其实就是中山和惠州两地的房子，员工可以自己选址。虽然当下楼市已过巅峰期，但这样一套房子的价值保守估计也在数十万到上百万元之间。顺便一提，影石给领奖员工的「钥匙」，是用黄金纸折成的。

（图源：小红书）

当然，影石再豪横也不可能员工人手一套房人手一辆车，好在影石年会上的其他礼品也都相当给力，其中最吸引眼球的就是黄金制品了。有影石员工透露，今年年会上，一位刚入职10天的新员工就抽中了特等奖——价值36克黄金定制钞，当下的市场价值近4万元。

影石年会上拿来抽奖的奖品大约有3600份，能覆盖80%的员工。据小红书上的影石员工分享，年会奖品还包括iPhone 17 Pro等奖品，所有人都能抽，包括实习生。客观来说，这些奖品中，数量最多占比最高的五等奖，其实是价值较低的物品，比如电动牙刷、双肩包等，要中大奖得拼手气。

（图源：小红书）

影石豪横撒币的行为并不只停留在年会，日常的部分节日和活动上，也会有类似的给员工发福利的行为。比如，影石成立十周年纪念活动上，就有员工抽奖抽中了黄金盲盒。影石甚至还曾经为单身员工举办过蒙面舞会，牵手成功的情侣还各获得1000元的「恋爱基金」。

另外，去年十月，影石创始人刘靖康在团建活动中为感谢研发员工连续加班，在游戏环节直接抛洒大量现金，不过这项行为被媒体报道在社交平台上引发了争议，影石后续发文致歉。

不得不说，90后的影石创始人刘靖康，在发福利这件事上的确很豪横，而且表现得个性十足。不同于很多大厂年会的神神秘秘，刘靖康直接在微博上大方分享奖品情况。

同时，影石也不阻止员工自己曝光分享，对于媒体报道也算是喜闻乐见。能看出来，刘靖康和影石，希望自己的撒币行动能在互联网中广泛传播，从而吸引到更多人的关注和加入。

疯狂撒币，影石底气来自业绩

影石为什么在年会上这么豪横？刘靖康给出的答案是业绩太好了！他表示，影石2025年营收创历史新高，去年第四季度营收创单季最高纪录，增速也是近10个季度最高的。

影石目前尚未公布2025年Q4以及全年的财报，但通过前三季度的财务数据，就能看到它强劲的发展势头。影石Q3营收达到了29.4亿元，同比增长92.64%；前三个季度累计营收66.1亿元，同比增长67.18%。

（图源：影石）

其实，影石前三季度的利润是同比下降的。但官方对此并不担忧，影石认为利润下滑的主要原因是在芯片定制、研发和业务拓展这几个方面增加了投入，尽管短期可能影响财务指标，但长期对公司是有利的。

在当下的运动相机行业中，影石和大疆一直是最知名的两个品牌。不过，它们的侧重点略有不同，大疆相机两条最知名的产品线分别是主打Vlog相机的Pocket系列和运动相机品类的Action系列；影石则一向主打全景相机，侧重全景视频录制场景。

（图源：影石）

但是，最近几年，大疆、影石的产品线都在逐渐拓宽，双方布局的领域开始重叠，走向了竞争关系。目前，影石在全景相机线外，大力拓展广角相机品类，还针对手机摄影场景推出了云台配件，同时还在企业视频会议、VR等新领域有所布局。

另外，在相机之外，影石还打算开辟无人机战场，2025年影石子公司影翎发布了首款全景无人机产品。影石未来的无人机产品线将分成自有品牌和影翎两个品牌。而大疆也已经杀入全景相机市场，直接和影石竞争。

（图源：影石）

值得一提的是，今年年会上，刘靖康还宣布2026年要推出旗下首款手持云台相机，代号luna。大家普遍认为这款相机对标的是大疆Pocket3，但刘靖康回应称绝不是另一台Pocket，看来他对该产品能做出差异化还是很有信心的。目前Luna相关的爆料还比较少，能确定的信息主要是双摄像头、模块化设计、支持长焦这些。

未来影石还能不能实现业绩增长、持续撒币，很大程度上取决于它在新领域的开拓是否成功，以及在和大疆的新一轮PK中能否站稳脚跟。所以2026年，影石要打一场硬仗，这场年会大撒币，就是开战前为员工打下的一剂强心剂。

有人欢喜有人愁，大厂年会有变化

早在PC互联网时代，大厂年会就已经是大家津津乐道的话题。相比传统企业，互联网大厂的年会氛围更轻松、形式更新颖、老板们也更松弛，马云在阿里年会上反串白雪公主、李彦宏在百度年会Cos佐罗跳舞、马化腾嘻哈装扮唱歌等名场面就是典型的案例。但到了现在，很多情况都发生了变化。年会其实是反映企业经营状况、负责人心态、员工状态的晴雨表，任何一个因素有变化，年会就会被影响。

从小雷个人的观察来看，2025大厂年会和年终激励出现了一些新变化。

1.形式主义退潮，年会回归务实。

十年前的大厂年会，喜欢比拼节目单。但十年后的00后员工们，对要表演节目的年会，更多是疲惫。员工们的关注点从年会请了哪些明星变成了抽奖有哪些奖品，大家变得对形式无感，更关注实打实的物质奖励，也更强调工作与生活的平衡。

今年大厂对年会的态度也不同以往，阿里年会比往常低调了不少，与2017年4万人跨国集结的盛况对比鲜明；腾讯年会上的马化腾，把重点放在了演讲上，大谈腾讯在AI领域的不足和未来如何发力AI；百度今年年会比较低调，只有少量员工在社交平台分享，官方几乎没有宣传。

而诞生于移动互联网时代的字节，对年会的态度更直接而明确：不办。这主要源于创始人张一鸣的理念，他认为年会是形式主义，不符合公司的务实文化。当然，近几年字节处于高速增长阶段，公司也很愿意拿出真金白银来激励员工，比如年年不落的新春礼物。这种务实的做法对企业和员工是双赢，省去了举办年会的经济人力成本，也让员工获得实打实的好处。

（图源：小红书）

2.「大锅饭」变少，针对性激励变多。

这是今年最明显的一个趋势。以往的年会，讲究一个“阳光普照”。只要你入职了，哪怕绩效平平，也能拿个最新款的电子产品或者几千块的红包。但2025年，这种“普惠式”的福利正在大幅缩减，取而代之的是极端差异化的激励。

小雷了解到，某游戏大厂在年会上，给核心研发团队（做出了爆款项目的那一组）发了人均六位数的奖金，而其他边缘部门的员工，可能连个安慰奖都没有。京东今年宣布给采销业务一线员工发放25薪，其他非核心业务员工也有激励，但要少得多。腾讯、阿里等大厂也有类似的情况，不同部门不同项目组，业绩不同，年终激励也天差地别。

这种变化非常残酷，但也非常现实。在存量竞争时代，企业更焦虑，更愿意把资源向高产出、高潜力的头部人才倾斜。

3.激励方式硬核化，黄金、汽车抢眼。

曾几何时，大厂喜欢发期权、股票。但这两年，黄金和汽车成了热门硬通货。除了影石，小鹏也在2026年会上为员工发放了黄金工牌。

小雷发现，今年游戏企业也普遍热衷于送黄金和车，其中主打游戏出海的沐瞳科技，给全员发5克黄金手链；雷霆游戏给优秀员工送金币；波克城市给满10年、15年工龄的员工分别发80克、300克金条；途游游戏则在年会上抽了一辆特斯拉。

黄金不用多说，避险属性极强，而且近年金价在不断上涨，比什么都实在。而汽车，尤其是像小米SU7、问界M9这种热门新能源车，不仅有实用价值，更自带社交话题属性，企业送出去也有面子。影石送房送车，其实就是这一趋势的极端体现，它在向员工证明：我没有画饼，给的是真金白银。

（图源：沐瞳）

年会，可以看作是企业对员工激励方式的集中展现，不同类型的企业呈现的方式不尽相同。小雷认为这些激励模式大概可以分成烧钱撒币型、按部就班型和降本增效型。

大部分处于高速增长阶段的企业，都比较愿意拿出真金白银给予员工超预期的激励，比如影石、追觅等，一方面它们有足够的利润，另一方面对人才有更急切的需求，愿意和员工分享发展红利。

而已经度过高速增长期、进入平稳发展期的企业，往往处于存量竞争阶段，人才需求接近饱和，同时公司规模庞大、员工数量众多，更倾向于用规范的制度来执行激励。

当然，最惨的就是降本增效型企业的员工，这部分企业基本都面临着挑战，甚至已经出现了经营危机，需要精打细算地控制成本，自然不太愿意拿出大笔现金来激励员工。

对影石来说，这波热搜赚足了眼球，也立住了「硬科技土豪」的人设。但2026年，影石能否真的如愿以偿用在产品和业务上取得突破性进展，那就要看这些拿到房子车子的高端人才们，能不能交出一份让市场满意的答卷了。

最后，小雷想问大家一句：如果让你选，你是愿意去一家薪资平平但轻松稳定的企业，还是愿意去像影石这样压力更大但有机会拿房拿车的新兴科技公司？