根据 CNBC 的报道，裁员已成为美国2025年劳动力市场的一大趋势，许多大型企业因应用人工智能技术而宣布了数千人的裁员。咨询公司 Challenger， Gray & Christmas 的数据显示，2025年美国因 AI 导致的裁员人数接近5.5万，这一现象在劳动力市场中愈发明显。

截至2025年，美国的裁员总人数已经达到了117万人，创下自2020年新冠疫情以来的最高记录。仅在今年10月，美国雇主宣布的裁员人数就达到了15.3万，11月更是超过了7.1万，其中6000多个岗位的流失与 AI 技术的应用密切相关。

在通货膨胀加剧、关税提高企业成本的背景下，AI 成为企业削减开支的一种短期解决方案。麻省理工学院在11月发布的一项研究显示，AI 已经能够胜任美国11.7% 的工作，尤其是在金融、医疗等专业服务领域，这种技术预计能够节省高达1.2万亿美元的工资成本。

其中，亚马逊在今年宣布了其历史上最大规模的一轮裁员，削减了1.4万个公司岗位，目的是将资源集中投入到包括 AI 在内的重点项目中。此外，微软也在今年裁员了约1.5万人，其中最新一轮涉及9000个岗位。IBM 的 CEO 阿尔文德・克里希纳在接受《华尔街日报》采访时表示，AI 聊天机器人已经接管了数百名人力资源员工的工作，而 Salesforce 则借助 AI 技术裁减了4000个客户服务岗位。

然而，并不是所有人都认为 AI 是裁员的唯一原因。一些专家指出，这可能只是企业用来解释裁员的借口。牛津互联网研究院的法比安・斯特凡尼分析认为，许多在疫情期间表现良好的公司实际上进行了 “严重过度招聘”，现在的裁员可能只是一次 “市场出清”。他认为，企业更倾向于寻找替罪羊，将裁员归咎于 AI 技术，而不是承认自己的招聘失误。

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