当前位置: 首页 » 资讯 » 财经头条 » 正文

佳能工厂倒闭赔偿员工2.5N+1,反被骂“恶意赔偿”?

IP属地 中国·北京 花朵财经 时间:2025-12-09 18:21:06



出品丨花朵财经观察(FF-Finance)

撰文丨华见

外资工厂倒闭,本来不算什么大新闻。

可外资给失业的“牛马”赔偿实在太多了,硬生生冲上了热搜。

事情是这样的,最近佳能中山工厂(办公设备)停产了,不少员工在社交平台上晒出工厂出具的《终止(解除)劳动关系证明》,表达对工厂的不舍。



与此同时,一份“2.5N+1”的赔偿方案也被传出,更有在厂工作18年的老员工晒出金额达40万元的赔偿单。然而,与此相伴的却是网上再次响起的“恶意补偿”之说。

这家扎根中山24年、巅峰时期拥有近万名员工的日资大厂,在关停之时,竟又一次陷入了这样的争议中。

PART.01

曾是“入职挤破头”的明星工厂

时间回溯到2001年,佳能(中山)办公设备有限公司在火炬开发区成立。彼时中国刚加入WTO,珠三角凭借低成本劳动力和完善供应链,成为外资投资热土。

佳能带来的激光打印机技术,让其招聘现场求职者排起长队,部分人带着铺盖卷在厂外守候,只为争取入职资格。

2009至2010年是工厂巅峰期,员工规模超万人,12.5万平方米的厂房内机器24小时运转。企业数据显示,截至2022年4月,该厂累计生产激光打印机1.1亿台,2022年工业总产值达32亿元,是佳能全球重要的生产基地。



转折从订单下滑开始。有员工透露,工厂年订单量从数百万台降至2025年的不足10万台,员工数量也从峰值的六七千人缩减至停产前的1400人。

11月24日,工厂正式发布停产公告,称“受激光打印机市场萎缩、国产品牌崛起影响,经营困难加剧”。

虽有员工辟谣,并不是每个人都是网传的“2.5N+1”,但员工透露实际综合赔偿约为2.3N,18年工龄者或可获40万元。此外,还可领取就业支援金、工龄专项奖励,部分老员工总金额超40万元。佳能同时提供董事长推荐信,并联合当地政府组织专场招聘会,多数员工对补偿表示认可。

PART.02

日系巨头集体退潮

佳能工厂的退场,不是一家企业的偶然。

IDC数据显示,2025年上半年,中国A4激光打印机出货量同比降5%,A3机型降10%。全球市场更糟,每年出货量下滑超5%。

市场萎缩只是一方面,更致命的是国产品牌的围堵。2010年时,国产品牌在A4激光打印机市场的份额才16%,到2024年已冲到42%。奔图打破核心技术垄断,联想靠性价比抢占办公市场,华为、小米把智能互联功能做进打印机,价格比佳能低三成,还能满足政企的安全需求。



行业分析师提到,佳能固守传统代工模式,产品功能更新慢,忽略了中国市场对“高性价比”和“本土化服务”的需求,这是它退缩的一大原因。

更尴尬的是,随着珠三角人力成本上涨,佳能把部分产能转移到越南、泰国,中山工厂逐渐沦为“边缘产能”,2025年时产品已100%外销,彻底脱离了本土市场。

这其实也是日系电子企业的集体困境。比如索尼关掉部分手机工厂,松下收缩家电业务,夏普淡出消费电子领域,它们都抱着“技术至上”的执念,却没跟上中国市场的迭代速度。

反观国产企业,从“能用”到“好用”,从“性价比”到“自主可控”,一步步把外资品牌的市场份额抢了过来。

PART.03

体面退场该是标配

事实上,佳能并不是彻底退出中国,只是它把重心转向了医疗影像、半导体设备等高端领域,苏州工厂还在生产高端打印机。

这次关停中山工厂,更像是一次战略收缩——砍掉低利润的组装业务,聚焦高附加值领域。

但让人费解的是,佳能的超额补偿,居然被贴上“恶意赔偿”标签。严格来说,这也不是佳能第一次被“喷”了。

早在2022年,佳能珠海工厂关停,30年工龄员工拿150万补偿时,就有类似声音,说“这是在给其他企业找麻烦”,“拉高了国内企业的赔偿标准,‘扰乱’市场环境。”



可放眼外资企业,这样的“体面”并不少见。

保时捷给N+6,丰田裁员给N+7,奔驰更是给到N+9。这些企业都明白,员工陪企业走过低谷,退场时就该被善待。法律规定的“N+1”是底线,不是上限。佳能给的不仅是钱,还有就业支援和推荐信,把“人”的价值放在了利益前面。



对比国内一些企业的操作,佳能的“诚意”更显珍贵。有的企业用“末位淘汰”逼员工主动离职,一分补偿不给;有的按最低工资标准算补偿金,抠抠搜搜;还有的拖欠工资玩失踪,让员工维权无门。这些企业不反思自己的问题,反而把合规补偿的企业当成“靶子”,本质是在逃避责任。

“恶意赔偿”的论调,暴露的是部分企业对劳动者权益的漠视。在他们眼里,员工只是成本,不是伙伴。可企业和员工从来都是共生关系,旺季时员工加班加点,淡季时企业妥善安置,这才是健康的劳资生态。佳能的做法,不过是守住了企业社会责任的底线。

真正的行业进步,不是靠企业压低补偿来“控制成本”,而是靠合规经营、良性竞争。当“N+1”成为底线,“超额补偿”成为常态,才是劳动者之幸,也是企业之幸。

那些吐槽佳能“恶意赔偿”的声音,真该歇歇了。

*本文基于公开资料撰写,仅作信息交流之用,不构成任何投资建议

免责声明:本网信息来自于互联网,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点。其内容真实性、完整性不作任何保证或承诺。如若本网有任何内容侵犯您的权益,请及时联系我们,本站将会在24小时内处理完毕。