近日，美国福特汽车公司总裁接受采访谈到了美国制造业人才短缺。

法利表示，福特公司有 5000 个空缺的机械师职位，但一直未能招到人，尽管这些职位的年薪高达 12 万美元——几乎是美国工人平均工资的两倍。

法利补充说，这不仅仅是福特的问题。这家汽车制造商难以填补需要培训和体力劳动的工作岗位，这表明美国普遍存在体力劳动岗位短缺的情况。

“我们国家现在面临困境。我们对这个问题讨论得还不够，”法利称，“我们有超过一百万个关键岗位空缺，包括紧急服务、卡车运输、工厂工人、水管工、电工和各种技工。情况非常严峻。”

尽管特朗普的经济议程以将制造业带回美国为中心，但工厂空缺职位数量与愿意填补这些职位的人数之间仍然存在差距。

根据美国劳工统计局的初步数据，截至8月份，制造业仍有超过40万个职位空缺，尽管失业率高达4.3%，高于往年水平。制造业协会和德勤联合发布的2024年研究报告也发现，在接受调查的200家制造企业中，超过半数表示招聘和留住员工是他们面临的最大挑战。

然而，法利表示，像福特公司这样的技工行业的工作“造就了我们国家今天的面貌”，也让像他祖父这样的人——他祖父曾参与福特公司旗舰车型 T 型车的研发，是该公司的第 389 号员工——过上了美好的生活。

法利表示，公司在工资方面做得更好。公司取消了最低工资等级，并同意在2023年与美国汽车工人联合会达成协议，在四年内为工人加薪25%。

法利指出，制造业岗位短缺的部分原因在于教育和培训的匮乏。例如，他举例说，学习如何拆卸福特超级皮卡的柴油发动机至少需要五年时间。他补充说，目前的培训体系远未达到标准。

他说：“我们没有职业学校。我们没有投资培养像我祖父那样的下一代人，他白手起家，建立起中产阶级的生活，并为他的家人创造了美好的未来。”

诚然，年轻人或许正在引领填补制造业岗位空缺的潮流。Z世代越来越多地放弃传统的大学教育道路，转而选择职业学校，以避免背负沉重的学生贷款，同时还能找到一份高薪工作。

他最后一句总结：“如果爆发战争，谷歌是造不出飞机大炮的。”