11 月 1 日消息，中科寒武纪科技股份有限公司 10 月 31 日晚公告，公司收到北京市海淀区人民法院送达的起诉状，原副总经理梁军就劳动争议对公司提起诉讼，要求确认双方自 2017 年 10 月 18 日至 2022 年 2 月 10 日期间存在劳动关系，并索赔股权激励损失 42.87 亿元。案件已立案受理，尚未开庭审理。

原告列举的事实与理由：

2017 年 7 月 31 日，被告向原告发出《入职意向书》，双方协商原告于 2017 年 11 月 30 日之前入职被告处，并约定了原告年薪、股权授予等内容。原告自入职被告后担任首席技术官岗位，并获得被告股权激励。被告于 2020 年 7 月 20 日在科创板成功上市，原告间接持有被告股票 11,523,184 股。

原告称，2022 年 2 月 10 日，被告未履行《入职意向书》的约定，且未按照劳动合同约定提供劳动条件，原告被迫解除劳动合同；2024 年 1 月 2 日，其间接持有的寒武纪股票解禁。原告曾提出减持申请，被告不配合减持。

公司说明本次诉讼案件背景：

在梁军离职前，其并未直接持有公司股份，2019 年，梁军与其他参与公司持股计划的主体共同签署了《持股计划》。本次诉讼，梁军诉讼请求中提及的“股权激励”，系其本人签署的公司《持股计划》中约定的持股权益，对应公司股东暨员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙）的出资额 25,067.4 元，以及员工持股平台天津玄算九号企业管理合伙企业（有限合伙）的出资额 27,574.1 元。《持股计划》明确约定，持股主体在持股权益不得被处分的期间内离职的，触发回购条件，其持有的持股权益应按约定被回购。

梁军因与公司存在分歧，于 2022 年 2 月 10 日通知公司解除劳动合同。因梁军离职时间处于其持有的持股权益不得被处分的期间，其在员工持股平台的出资额及对应的持股权益被要求按照《持股计划》约定转让给指定的股权激励相关主体。此前，梁军自公司离职后，公司依据其本人签署的《持股计划》已执行回购安排，但梁军拒绝配合办理回购手续。公司股权激励相关主体已于 2023 年起诉梁军，请求人民法院判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记，回购案件已开庭审理，正在等待法院判决中。

公司委托的律师经分析认为，梁军于 2022 年初自公司离职，离职时间处于持股权益不得被处分的期间，依据梁军本人签署的公司《持股计划》的约定，梁军持有的持股权益应按照约定的程序和价格被回购，梁军现起诉要求赔偿“股权激励损失”，与其已签署的《持股计划》的约定不符。