在信中，他还痛斥Meta的末位淘汰制度是“恐惧文化”，一波接一波的裁员让员工一直在这种“恐惧”中工作，于是不惜代价地抢项目、窃取他人成果，导致许多在其他公司如鱼得水的人才，到了Meta后又匆匆离去，并且其中…
meta FAIR 研究科学家朱泽园在 X 上澄清了一些说法：首先 FAIR 是一个面向长期的基础科学研究机构，与做 Llama的团队不一样。据透露，扎克伯格招来的高管在发 offer 时都带有可以自行招…
张扬介绍道，“即时的深度沟通让商家更高效地理解用户需求，推动转化在短时间内爆发式增长;通过聊天过程中的主动引导，连带销售成为提升营收的新引擎;而在长期运营中，基于用户行为数据持续优化内容与产品策略，有助于构建…
这些模型构成了Apple Intelligence及其他AI功能的核心，为苹果产品带来了前所未有的智能化体验。据透露，这一薪酬方案几乎逼近了苹果首席执行官蒂姆·库克的薪酬水平，足见meta对庞若鸣的重视程度。…
这一事件不仅揭示了AI领域人才竞争的激烈程度，也引发了业界对于技术垄断、创新生态以及企业伦理的广泛讨论。面对Meta等科技巨头的强势挖角，OpenAI也不得不重新审视其人才战略，考虑如何通过提升内部激励机制、…
我们邀请到Meta前应用强化学习部门负责人、现任Pokee AI创始人兼CEO BillZhu，解析这样的人员背景构成背后，Meta在下一步什么棋、想要布局怎样的AI战略。 我们硅谷101播客在2024年…
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