结合平台治理实践和多起公开案件来看，“招转培”套路通常分为三步：第一步，发布编程、剪辑等市场热门岗位，并以“零经验”“高薪”等为噱头吸引求职者注意，引导求职者到线下面试；第二步，在面试过程中贬低求职者的能力…
将持续升级治理技术和风险识别能力。
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