以前登山的时候，我发现，如果这次很多登过山的人，我自已大概率也可以上去。这种做法，好象是稳定了自已的职位，但其实是限制了整个公司的发展。我以前在公司的时候，年终奖金的标准，最高的人和最低的人，一定是1000倍…
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