这种“老板与员工共担风险、共享红利”的设计，贯穿于整个薪酬体系，普通员工可通过ESPP计划以折扣价购买股票，核心骨干的股票激励分4年授予，将个人收益与公司未来深度绑定。 在马斯克的预判中，AI时代的财富杠杆…
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