华为的企业文化源于任正非，是他为企业注入了灵魂，他从一开始就是选择了更困难、更有风险的一条路，这点柳传志就曾说过，他认为任正非比自己有胆魄。 华为的研发和市场开拓不是靠朝九晚五、轻轻松松工作就能完成的，而任…
我们还要注意它内在公平公正的底层逻辑，这要从“知识资本化”说起，华为公司认为是劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值，而其他公司主要是认为是资本、老板和股东创造了公司的全部价值，毕竟钱就相当于公司的油和…
但很多老板不是这样的思路和境界，他们不怎么愿意跟强者合作，比如我听某老板说自己不喜欢别人的态度，他觉得对方不尊重自己，这更多是面子观吧。 任正非创业初期可谓无资本无背景无技术，但他就是能够把人才团结起来，在…
选择“堤坝岗”，意味着选择了一种更可预期的、安稳的工作和生活状态
任正非：不要怕批评，要感谢骂我们的人，他们不拿华为的工资和奖金，还骂我们，是帮助我们进步
人的思维也是如此，我们看有的人非黑即白、容易二元对立，这就是思维结构比较简单，所以容易走极端，而具备灰度思维结构的人，就能够知道世界是复杂多变的，善恶一体，具体问题要具体分析。 我们学任正非就是要学他的哲学…
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