不带团队的P11，以后不太可能会有了。
这两个招聘案例对我背景的误解，恰恰反映了这种"填坑式招聘"思维：发现一个用户增长岗位空缺就立即寻找"用户增长专家"，需要海外广告产品经理就必须找有多年"海外广告"标签的人，完全不考虑候选人的底层能力是否匹配…...
从射月到折戟：浅谈特斯拉Dojo的陨落
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