近日，“AI六小龙”之一的MiniMax传出启动百万美元期权激励人才的消息。根据员工对公司的贡献程度不同，MiniMax将向员工提供几十万美元到几百万美元不等的激励。9月8日，MiniMax向第一财经记者确认了这一消息。

据MiniMax内部员工透露，本次期权发放来自于全员会口头通知，不仅是模型算法，产品、市场、增长、职能等岗位都在期权激励范围内，后续还会继续对突出贡献者进行即时期权激励。

MiniMax今年声量不小。今年7月，有消息称 MiniMax近3亿美元的新一轮融资已接近完成，投后估值将超过 40 亿美元（约合人民币300亿元），对此目前公司暂无回应。

6月，MiniMax传出筹备香港IPO的消息，知情人士表示MiniMax内部确实有类似想法，但目前仍处于初步筹备阶段。继智谱在4月率先启动IPO辅导后，MiniMax成为“六小龙”中第二家明确IPO动向的公司。

就在6月， MiniMax还高调举办“技术发布周”，连续五天发布多款新产品，包括推理模型MiniMax-M1、视频大模型海螺02以及Agent产品和音色设计工具，技术布局日趋完善，在行业有一定影响力。

行业认为，大规模期权激励的背后，是AI行业愈演愈烈的人才争夺战与IPO预期的双重推动。此时加码激励既能稳定核心团队，也可通过期权绑定员工与公司长期利益。

类似动作在业内并非首例。字节、月之暗面此前都曾传出期权激励的消息。

9 月 4 日，有消息称字节跳动近期为旗下 Seed 部门发放期权津贴，主要覆盖大模型方向的技术员工，据悉，根据员工综合绩效与职级差异分配，员工每月可获得价值9万元/11万元/13万元的字节期权，预计首批发放周期为18个月。Seed部门是字节大模型战略的核心团队，涉及模型训练、算法优化等多个关键技术方向。

另一“六小龙”企业Kimi也传出近期为近百个K2项目员工发放“期权+现金”组合激励，并回购部分成熟期权以提升流动性。与这两家相比， MiniMax此次期权激励的突出特点在于覆盖非技术岗位，体现其全面业务导向的人才策略。

今年来看，AI赛道头部企业的竞争正从技术研发、产品发布延伸至人才战略层面。

在海外，Meta在7月打响了硅谷的AI人才争夺战，为打造“超级智能实验室”，Meta以千万美元薪酬招募数十位顶尖AI技术研究员，远超行业薪资水平，OpenAI、谷歌DeepMind成挖角重点。

在国内来看，前不久，职场社交平台脉脉发布的一份薪资数据显示，目前有上千家企业正角逐人工智能人才。仅10家企业就释放了1.1万个岗位，平均最低薪资超4.7万元/月，部分人工智能实习生的日薪达4000元。

可以预计的是，在通往AGI的道路上，AI人才争夺战还将持续升级。