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证监会九连问之下好学校的人设崩塌?巴奴超八成员工是兼职与外包。
一个河北人在河南开的一家正宗川渝高品质火锅品牌,又翻车了。
近日,中国证监会九连问巴奴国际控股有限公司(以下简称巴奴),要求巴奴补充说明有关股权架构、数据安全、分红负债、社保缴纳等问题。
只是没想到当初强调一个好火锅 一所好学校的巴奴,成了证监会询问下欠员工社保的企业,主打产品主义的巴奴,难道也在IPO上走了岔路?
一、九连问之下,巴奴合规问题凸显
证监会的9个问题中,股权架构、分红负债、社保缴纳三个方面较为关键。
1.股权架构
港交所IPO的规定中,有一条是公众的持股比例不低于总股本的25%,但是根据之前巴奴发布的招股书显示,杜中兵夫妇通过境外架构控制巴奴83.38%的投票权。
巴奴毕竟是杜中兵一手创办并拉扯大的,本身就是原始创始人,又是民营企业出身,绕道海外可能还是想把股权把握在自己手里。
不过对于强调合规的IPO来说,股权问题该放就得放,不妨对比下两位火锅圈的前辈。
数据显示,海底捞IPO之前创始人持股68.6%,之后降为47.5%;呷哺呷哺上市前创始人持股为52.3%,上市之后为38.9%,均有下降。
除合规问题外,股权过于集中的家族式企业也有隐患。
杜中兵能力确实出众,能把一家火锅店做到冲击IPO,能力是肯定的,但其接班人目前的表现就没那么突出了。
2023年杜中兵之子杜夯创立的超岛自选火锅被检测出羊肉卷含有鸭成分,连带着巴奴不得不刮骨疗毒发公告赔付835.4万,算是小小的坑爹了一把。
当然杜中兵自己也在产品上翻过车,2023年18元5片富硒土豆事件上了热搜,起初巴奴还辟谣说5片是小份,应该是9元,但紧跟着就爆出富硒土豆硒含量检测不达标,巴奴也对相关产品进行下架处理。
其实有时候股权未必全在手里才安心,适当放权,吸引点新鲜血液,对企业的发展未必没有好处,真功夫当年也是被誉为中国的麦当劳,最后也因股权问题掣肘,处理好股权问题才能走的更远。
2.分红负债
巴奴的负债问题已经显露出来,数据显示巴奴2024年资产负债率为60.08%,而同期海底捞的负债率为41.2%。
2024全年流动负债7.17亿元,流动资产8.64亿元,净流动资产仅1.47亿元,短期偿债能力较弱。
但在如此负债率的情况下,巴奴却于2025年1月宣布向股东派股息7000万元。结合上文股权结构高度集中地情况,以投票权粗略计算,杜中兵家族分红超过5800万元。(以公司公布为准)
而且这次巴奴冲击IPO计划募资约5亿美元,其中40%用于供应链建设,30%用于门店扩张。
这就不免让证监局与投资者产生疑惑,一方面公司很缺钱发展,另一方面你又大肆给自家人分红,这分红的合理性与必要性何在?
要知道巴奴这两年才刚扭亏为盈,2022年净亏520万元,2023年扭亏为盈,净利润1.02亿元,2024年净利润增长至1.23亿元。
光这次分红金额就占2024年净利润的56.9%。
就餐饮企业来说,不少品牌冲击IPO都是因为资金问题,像老乡鸡也是负债压力较大,截至 2024 年 9 月 30 日净负债为 6.13 亿元,寻求上市融资有助于其改善资金状况。
投资者看中的是企业的发展前景,出钱帮助企业改善资金状况,而不是出钱改善你个人钱包的鼓胀。
要知道火锅行业近几年的趋势就是人均消费持续下行,根据红餐产业研究院数据显示,从2023年80多元的人均消费金额一直下行至2024年末的70多元。
巴奴定位在这种趋势下受到不小冲击,自己也低头下调客单价以迎合市场,本身定位发展都有波动的情况下,再做一边分红一边缺钱的事情,很可能让投资者动摇。
3.社保缴纳
根据招股书显示,巴奴2022年、2023年、2024年及2025年前3个月,公司欠缴的社会保险及住房公积金分别约为160万元、120万元、70万元及10万元。
最近一家老霍记饸饹面也因续面问题上了热搜,从最开始的两边争执到后来的舆论一边倒,差评破万条,原因之一就是曝光了该店之前多次欠薪的黑料。
消费者认知是最朴素的,你连对自家员工都不够好,能对产品很负责吗?
餐饮行业也确实存在溢价,像很多商务餐厅价格也很贵,但他们除了食材、厨师手艺外,环境、装潢、服务等方面也都得跟上。
虽然巴奴之前宣传语是服务不是巴奴的特色,毛肚和菌汤才是,但巴奴定价摆在这,服务方面也应当更为讲究,这时候服务上太依赖于兼职、外包员工,是有隐患的。
总不能既要兼职、外包的价格,又要全职员工的服务水平吧。
当下巴奴面临的不仅是证监会的九连问,更是对企业初心与合规经营的一场大考。IPO不是终点,而是真正考验品牌厚度与组织能力的起点。
若能重回产品主义与人才战略的初心,补上管理、合规与价值观的课,或许还能找回失去的信任。
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