IT之家 8 月 11 日消息，谷歌向企业客户推销 AI 工具时，主打的一项能力就是快速处理海量求职申请，从中找出最有潜力的候选人。但谷歌自家的部分 AI 研究人员招人时，却不愿把筛选工作完全交给 AI。

据彭博社今天（11 日）报道，一份内部文件显示，负责降低先进 AI 风险的 Google DeepMind AGI 安全与对齐团队鼓励应聘者在正常投递之外，再填写一份专门表格，免得申请被谷歌内部 AI 系统自动筛掉。

文件称：“我们的申请系统有不小的概率会误筛掉你的简历，或者要过很久才会送到我们手上。填写这份表格，可以确保团队里真正的人看到你的申请。”

IT之家获悉，文件还特别注明：“请勿广泛分享本文档。”

Google DeepMind 发言人表示，公司希望为 DeepMind 招募并聘用最合格的人才，内部系统不会错误淘汰求职者。“团队设置了专门表格，让申请绕过招聘人员审核，直接把简历送到团队成员手中。但获得录用没有捷径。”

AI 已经迅速进入招聘流程，一些人力资源团队甚至开始担心自己的岗位会不会很快消失。不过，企业究竟怎样利用 AI 招聘往往并不透明。有的企业让 AI 模型给求职者排名，有的则按照关键词筛选简历。

向企业销售 Google Drive 等产品的 Google Workspace 团队，也把谷歌的新 AI 功能宣传为一种可以快速起草招聘启事、评估简历和预测招聘需求，从而节省人力资源部门时间的工具。