IT之家 7 月 8 日消息，据《商业内幕》8 日（今天）援引离职补偿文件称，微软将向被裁美国员工提供最高 39 周基本工资的遣散补偿，这一上限适用于多数美国员工。

当地时间周一，微软宣布将裁员约 4800 人，占全球员工总数的 2.1%。按照美国员工补偿方案，被裁员工至少可获得 60 天基本工资，并在此期间继续留在微软工资名单上。多数员工的补偿上限为 39 周基本工资，具体金额取决于职级和任职年限。

微软内部职级 64 级及以下员工，每服务满 6 个月可获得 1 周基本工资；65 级至 67 级员工，每服务满 6 个月可获得 2 周基本工资。68 级及以上高管适用另一套单独方案。

除现金补偿外，微软还将根据服务年限，继续为 67 级及以下员工安排 6 个月或 12 个月的常规股票归属。被裁员工还可获得 6 个月带薪医疗保险，并可额外选择 12 个月 COBRA 延续医保。

文件显示，这些条件与微软今年早些时候在自愿退休计划中提供的买断方案相近。不过，与自愿退休计划相比，此次裁员的医保覆盖时间更短。

微软一边削减成本，一边准备大规模投入。今年微软资本支出预计达到 1900 亿美元（IT之家注：现汇率约合 1.29 万亿元人民币），主要投向 AI 基础设施建设。

微软人力资源主管科尔曼在发给员工的邮件中写道，此轮裁员主要波及销售和 Xbox 游戏部门。微软 Xbox 部门还计划在 6 月底前裁减 20% 的员工。