现在的技术面试正经历一场荒诞的转型。以前聊 React 还是 Angular，现在面试官会甩给你一份巨大的需求文档，问你能不能在两小时内靠 AI “一键生成”一个原本需要开发十年的产品。

作者声明：该图片由AI生成

这种变化折射出招聘方的集体焦虑：他们被 AI 演示视频洗脑了，误以为工程复杂度已经消失。面试不再考察你对底层原理的理解，而是在考察你是否愿意配合这场“效率神话”进行表演。

AI 确实消灭了大量 Boilerplate（样板代码），但也让“判断力”成了稀缺资源。当代码生成变得廉价，识别幻觉、控制系统腐化、在模糊需求中建立架构的能力才是真正的工程素养。讽刺的是，那些能冷静指出“两小时搞定十年工程是胡扯”的清醒者，往往在第一轮就被筛选掉了，留下的可能是善于利用 AI 堆砌垃圾代码的“幻觉大师”。

现在的面试更像是一场关于信心的博弈。如果你能用 AI 工具快速构建出架构合理的原型，并清晰解释如何处理后续的边界问题，你就是新时代的 Lead Engineer。