谷歌

北京时间6月26日，据《商业内幕》报道，谷歌近期突然出现的AI人才流失，与其说是员工不满，不如说更接近硅谷一条长期存在的逻辑：哪里有最大的股权回报潜力，人才就会流向哪里。

彭博社周二报道称，谷歌Gemini项目的两名关键研究员乔纳斯阿德勒(Jonas Adler)和亚历山大普里策尔(Alexander Pritzel)将离开谷歌，加入Anthropic，导致这家搜索引擎巨头的高调离职名单进一步拉长。此前离职的知名AI专家还包括诺姆沙泽尔(Noam Shazeer)以及诺贝尔奖得主约翰江珀(John Jumper)。

人们很容易将这些离职解读为对谷歌AI战略的一种否定。这或许有一定道理，谷歌需要兼顾众多业务，而Anthropic和OpenAI则几乎将全部精力集中在人工智能前沿研究上。这种高度聚焦的发展方向，对顶尖AI人才具有很强的吸引力。

IPO前股权诱惑

不过，更简单的解释或许在于经济层面。

对于硅谷的顶尖人才而言，从一家成熟的上市公司跳槽到一家快速成长的创业公司，历来是实现超额财富积累最可靠的路径之一，尤其是当这家创业公司有IPO前景时。

在谷歌，员工薪酬主要以限制性股票单位(RSU)形式发放，而公司本身已经达到超过4万亿美元的市值。在这种情况下，虽然收益依然可观，但整体上涨空间相对更可预测、也更有限。

而在Anthropic或OpenAI，这个“收益公式”可能完全不同。现在加入的研究人员，往往可以获得相当可观的IPO前股权。如果这些公司最终在2026年或2027年左右成功上市，那么一旦锁定期结束，这些股权的价值可能会大幅上涨，从而带来非常可观的财富增长。

沙泽尔通过跳槽积累大量财富

沙泽尔便是一个典型案例，从中能看出在AI热潮中跳槽可以带来多么丰厚的回报。

他在2021年离开谷歌，共同创立了Character.AI。大约三年后，谷歌通过一项许可协议支付约27亿美元，将他重新招入麾下。据《华尔街日报》报道，由于沙泽尔在这家创业公司持有相当可观的股份，他通过该交易出售所持股份，获利数亿美元。

大约20个月后，他又一次跳槽。这一次他加入了OpenAI，而该公司近期已秘密提交了IPO申请。假设他在这次跳槽中获得了新的股权，沙泽尔很可能再次被置于一个潜在“高变现事件”的轨道上。

顶级AI研究人员或许会说，人才争夺战的意义在于“构建未来”。但更现实的一面是：它同样关乎谁能在未来中拿到更大的一块股权蛋糕。(作者/箫雨)

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