近日，Meta 公司决定撤回对工程师强制加入人工智能训练专项组的要求，转而尊重的自主选择。这一政策转变是在公司内部士气低迷和近期裁员的背景下作出的，显然是对员工不满情绪的回应。

据 Business Insider 报道，Meta 早前曾调动 7000 名员工，要求他们参与应用人工智能的专项工作。然而，这一安排引发了员工的强烈反对，很多人认为这项工作类似于流水线的数据标注，缺乏挑战性和价值感。为了缓解这种不满，Meta 在一份内部备忘录中表示，将重每位的个人，强调自主选择权是公司文化的核心。

备忘录指出：“无论员工作出何种决定，公司都会给予支持。” 虽然 Meta 希望所有人能参与到前沿技术的研发中，但他们理解每个人可能有不同的职业规划与选择。通知中还提到，因公司整体手不足，未来该专项组的员工在调岗时将享优先安置权。

此次政策反转发生在 Meta 首席技术官安德鲁・博斯沃思就公司士气低迷问题进行内部交流之后。在会议上，博沃思坦言，当前团队士气已降至 Meta20 年来的点。此外，今年 5 月，进行了大规模裁员，削了约 10% 的员工，总 8000 人，导致公司内部气氛更加紧张。

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