针对近日引发广泛关注的钉钉管理文化风波，阿里巴巴合伙人委员会于6月10日在内网发布题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的文章，作出正式回应。

文章直言，钉钉当前的管理方式“不是阿里文化该有的样子”，并明确指出：无论项目多紧急、任务压力多大，高压内卷、冰冷管控、消耗员工的管理模式，在阿里“绝对不被允许”。

上游新闻注意到，在2025年，一位在钉钉工作15年的老员工“元安”离职时曾发布万字长文，批评阿里文化“变味”，称其“没了梦想，只剩平庸”。该文当时获得马云在内网温柔回复，承认“阵痛”并强调阿里一直在成长。

上周，钉钉“ONE”项目的核心产品经理滕雅辛（花名“幽素”）在阿里内网发布了7.5万字的离职长文《置身钉内》，再度引发热议。作者以一线产品经理视角，复盘AI项目过程，文中批评了团队存在一味向上迎合、恶性内卷、决策被领导个人意志左右、无意义加班等乱象。指出存在“干活不看用户价值、不看产品结果，只看汇报好不好看”等问题。

6月8日，钉钉副总裁、AI产品负责人马锐拉也在个人公众号发文《置身钉外》，宣布自己已于5月15日离职，并表达了对原文的心疼和共鸣：“那种高压，那种努力之后没有结果，那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环，我知道。”马锐拉在文中坦诚复盘，承认文化“跑偏”，并表示敢于认错、及时纠错是大企业应有的担当。

阿里合伙人在总结中强调，“有情有义、彼此成就、共同成长”才是阿里的根基，并指出制度与KPI无法替代善待员工、温暖共生的长期价值。

上游新闻记者 刘登