据新浪科技报道，曾占据全球路由器半壁江山的“路由器之王”TP-LINK（普联技术），正经历一场大范围的“内部职员”纠纷。

近日，多位TP-LINK员工透露，TP-LINK总部突然启动全员劳动合同转签工作，要求总部所有员工将劳动关系转移至其全资子公司思码逻辑。

但由于思码逻辑注册资金仅为TP-LINK的约1/18，对应的企业责任上限大幅缩水，同时新的转签合同存在大量不合理条款，因此大量员工暂未签字。

根据一份TP-LINK内部员工投票信息，该投票的题目为“你签新合同了吗？”，结果显示：共计577人参与，未签署转签合同的人员占比高达近九成。

多位员工透露，一个多月之前TP-LINK才刚刚经历了一轮裁员，超140人离职，涉及无线、视频、SMB产品线多名高管及课长级管理人员。

至于为何大量员工不愿签署转签合同，据多名员工反馈，新合同多处条款对员工权益构成潜在威胁。

例如，第4条规定：“甲方有权根据经营管理的需要及乙方实际工作能力，调整乙方的工作岗位、工作地点，或者将乙方外派至甲方关联公司处工作。”第10条明确：“除双方另有书面明确约定或规定外，甲方不对乙方年终奖、绩效奖等奖金进行任何承诺。”第11条更进一步：“甲方有权定期或不定期地对乙方工资进行回顾，并根据甲方经营状况、乙方工作岗位责任及工作表现、市场薪酬变化等情况适时调整乙方工资待遇。”

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“追加霸王条款，基本都是对员工不利的，而且风险很大啊，子公司破产，母公司不会连带赔偿。”一位在职员工直言。

另一位员工则表示：“现在还在谈判中，公司还在扯皮，没有给出拒绝签合同的补偿方案，有同事想离职要求公司给予N+1的补偿，但公司还没松口，现在还是僵持着。”

据员工透露，从4月20日至今的1个多月里，因为无线、视频、SMB产品线等超过140人被裁，甚至其中还包括领导和课长等担任偏重要职务的人员，导致整个公司团队“人心早散了”。

针对此次事件，TP-LINK官方暂未回复新识研究所。

事实上，普联技术目前的市场处境其实也并不好，作为曾经能够占领54%市场份额的“路由器之王”，如今已经被华为、小米等新入局者逐渐围剿蚕食，今年4月，普联仅以20.3%的销售份额排名第三位，且与前两名的差距正在拉大。

如今，TP-LINK已经深陷外有市场份额萎缩、内有团队人心动荡的双重困境。

短期的裁员与合同转签，看似是降本增效的应急举措，实际却以牺牲员工权益、消耗团队信任为代价。

对于深陷竞争压力的企业而言，成本缩减终究只是被动自保的手段，真正需要注意的是如何才能留住核心人才、稳住团队根基，只有这样才能真正抵御住市场的冲击。