各位，您听这新闻了吗？5月27号那天，新浪科技独家挖出一段京东内部讲话，说话的不是别人，正是那位把员工当“兄弟”的东哥。视频里头，刘强东放了一句挺大的话：“京东将建成最大物理世界运营商，20年之后，京东依然是中国拥有员工数最多的企业。”您琢磨琢磨，这话里话外，可不光是吹牛皮那么简单。

东哥接着说了大实话： 面对新技术的冲击，甭管你搞什么商业模式创新、折腾多少新业务，必须想尽一切办法保住底下几十万员工的饭碗，尤其是那些风里来雨里去的蓝领兄弟。他这人挺实在，直接挑明了——那些管培生啊，离开京东在市场上找活儿根本不愁，大概率还能涨工资，所以从来不担心他们。 但蓝领不一样，这帮兄弟流汗出力，公司得对得起人家。他说大家喜欢这家公司、信任这家公司，觉得在这干活儿，聪明才智和汗水不是光留给刘强东个人的，而是回归到这个世界上了。这话听着有点情怀，但人家后面有真动作。

他透露京东内部搞了个“涅槃项目”，听着玄乎，说白了就一个目的： 保住无数蓝领工人的活路。怎么保？在全国建了80多个robobase，培训蓝领工人学机器人维修保养这些新本事。您听明白了没？ 不是让机器把人赶走，而是让开叉车的、搬箱子的兄弟升级成高级技术工人，收入更高、社会更需要，这叫“蓝领白领化”。东哥自己都说，现在兄弟们不容易，大街上走、风雨里来，又苦又累，虽然京东给的收入和待遇、各种保障已经是业内顶配了，但他心里清楚：“他们还是痛苦的，不是那种让人享受的活。” 所以他把话撂这儿：凡是被机器替换下来的一线员工，京东一个都不开除，要把新技术对蓝领工人和他们家庭的冲击降到最低。

这么多年下来，刘强东把员工当“兄弟”可不光挂嘴上。那句话怎么说的？ “依靠克扣员工的五险一金来挣钱，是一种耻辱，良心也会不安。”他反对压缩人力成本、变相坑劳动者，坚持给全体员工和一线骑手全额足额交五险一金，甚至直言把基层岗位外包省钱也是缺德事儿。他还呼吁过行业，技术和商业模式别用来压榨一线劳动者， 企业利润不能踩在员工权益缺失上建高楼。您说，现在这年头，能这么扛事儿的老板，多不多见？