5月13日，理想汽车CEO李想在与罗永浩的访谈视频中分享了关于AI时代企业裁员与人才管理的深度思考。李想明确建议，在AI技术快速更迭的背景下，所有公司都不应盲目启动主动裁员，因为AI时代的人才标准与过去工业时代或移动互联网时代存在显著差异。他强调，若企业沿用旧有标准进行筛选，极易误伤那些最适配未来发展的顶尖人才，这对于正处于转型期的企业而言是巨大的损失。

针对组织内部的人才迭代，李想主张通过自然优胜劣汰来实现。他认为，在AI驱动的业务升级中，系统会自动完成人才的筛选。在这种逻辑下，组织内部会形成一种基于自我认知的自然流动：无法适应变革的员工或对公司前景缺乏信心的员工会选择自发离职。李想指出，这种温和的自然流动模式比强制裁员更符合未来柔性组织的发展需求，能有效维持组织的内在活力与适配度。

此外，李想还回应了关于理想汽车技术骨干离职创业的热点话题。他表示，作为一名创业者，当看到具备极强意愿和能力的员工选择开辟新赛道时，他在内心持鼓励态度，并不会刻意阻拦人才寻找新的发展空间。李想透露，目前从公司走出去的创业人才大多聚焦于机器人方向，这体现了技术骨干在企业内部完成经验积累后，向硬科技前沿领域流动的行业趋势。