自2025年中期以来，硅谷AI人才争夺战已演变为赤裸裸的“大拆解”时代。Meta、谷歌、英伟达三大巨头在所谓“收购性招聘”中累计投入超过360亿美元，目标直指顶尖人才而非公司实体。

这场战争呈现多重赤裸现实。薪酬方面，九位数录用通知已成常态，Meta被曝向前苹果AI负责人庞若鸣开出超2亿美元总包，甚至用1亿美元签约奖金从OpenAI挖人。操作模式上，“合法挖角”成为主流，英伟达与Groq的200亿美元“技术许可”协议被指实为规避反垄断的“后门收购”，谷歌花费24亿美元“买走”AI编程公司Windsurf核心技术团队却抛弃公司实体，留下满地狼藉。

顶级AI实验室间同样上演“无间道”。OpenAI与Anthropic互相挖角，OpenAI前CTO米拉·穆拉蒂创立Thinking Machines后，其团队人员又被OpenAI反聘。创始人带头“跳船”成为趋势，早期员工沦为交易筹码，“使命驱动”沦为笑谈，“自由球员”心态席卷整个行业。

风投机构紧急自救，疯狂加注保护性条款，像防贼一样审视创始团队。Google Ventures管理合伙人戴夫·慕尼基洛直言，投资初创公司时要知道它可能会被拆分。戴尔创始人迈克尔·戴尔警告，新老员工间巨大薪酬差距将毒化企业文化。

行业评论家指出，当理想主义让位于纯粹实用主义，普通雇佣合同已无法保护任何一方。这场由无尽资本、狂奔的技术迭代与极度稀缺人才共同催化的战争，正将硅谷从“改变世界”的乌托邦变为人才角斗场。（36氪）