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2月14日，据外媒businessinsider报道，近日，Meta官方明确表态，今年不会启动新一轮基于绩效的裁员，不会像去年那样淘汰公司底层5%的低绩效员工，这一消息打破了此前网络上关于该社交巨头将悄悄重启绩效裁员的猜测，标志着其人力策略出现明显转向。

针对近期公司业务重组引发的外界关注，Meta发言人在接受媒体采访时回应称，近期的人员调整均为个别案例，与公司层面的整体举措无关，并明确强调：“我们不会像去年那样，针对底层5%的低绩效员工开展裁员行动”。

这一态度与2025年初形成鲜明反差。据悉，2025年初《商业内幕》曾曝光Meta内部常见问题解答文件，其中显示，基于绩效的裁员可能成为公司年度常规操作，当时Meta明确表示“可能利用未来的绩效周期，淘汰底层低绩效员工”。随后在2025年初，Meta如期启动裁员，淘汰了公司5%的员工，当时官方称此举是为了聚焦核心业务，优化人员结构。

值得注意的是，就在上个月，Meta刚刚对旗下负责元宇宙业务的Reality Labs部门进行裁员，削减了该部门约10%的员工，波及人数超1000人。据悉，此次部门裁员是Meta战略收缩的一部分，旨在关停低效元宇宙业务，将资源集中投向AI穿戴设备等核心赛道。

业内分析认为，Meta今年放弃5%绩效裁员机制，可能与公司当前战略重心调整相关，相较于全面淘汰低绩效员工，公司更倾向于针对性优化非核心部门，聚焦AI、智能硬件等高潜力领域，实现资源高效配置，兼顾组织稳定性与业务发展需求。目前，Meta尚未透露今年是否会有其他部门的针对性裁员计划。（旺旺）