小鲸

上海永太服装金山有限公司董事长李长虹深耕服装制造业二十余年，带领企业从乡村小厂发展成为上海最大的高档西服生产基地，并成为日本优衣库全球六家优秀工厂之一。

坚守实业：从乡村小厂到全球优秀工厂

李长虹出生于上海市金山区朱泾镇大茫村的一个普通农民家庭。17岁时，因父亲病逝，他被迫辍学，进入当地大队服装厂，从剪线头学徒做起。1997年，改革开放浪潮下，李长虹带领35名同乡创办上海永太服装金山有限公司，初期以女士衬衫生产为主，后因市场波动转型男士西装制造。

2010年，永太公司成为优衣库全球唯一专注男式西服的供应商。目前，企业年产量达140万件，男式西服产量位居上海第一，并连续两年实现出口280万件高档西服零次品、零投诉、零延期的质量目标，成为优衣库全球六家优秀工厂之一。

李长虹领衔的李长虹服装研发劳模创新工作室致力于行业技术研发。其团队制定的《男式休闲西装和西裤工时工价定额标准》使劳动生产成本降低15%，生产效率提升10%，并被全国财贸轻纺烟草工会作为行业范本推广。

该工作室培养的技术骨干多次在上海市及金山区技能比赛中获奖，形成培养一个、带动一批、辐射一片的人才培育模式，为企业持续发展提供技术支撑。

和谐为本：党建引领与员工幸福并重

永太公司高度重视党建工作，将党建融入企业管理，获评全国纺织行业党建工作先进单位。企业通过党员示范岗、技能竞赛等方式，发挥党员先锋模范作用，提升整体生产效率。

李长虹提出员工幸福高于利润的管理理念，企业员工年均收入持续增长，并保持稳定的本地就业比例。2023年，永太公司获评全国和谐劳动关系创建示范企业。

在永太，员工是亲人 不是口号，而是渗透到细节的管理哲学。作为一家劳动密集型民营企业，李长虹既严格管理、质量取胜，又重视和谐劳动关系，两手抓、两促进。2006年，他提出员工比订单重要的人文理念；2015年，他提出员工是企业的亲人的温馨口号；2021年，他又提出员工是企业的宝管理理念。公司始终把提升企业的软实力和员工的获得感，作为建设幸福永太的核心要素，确保党建文化、企业发展、员工幸福同频共振。