密集换帅的背后，是保险业在多重挑战下的深刻转型。

文/每日财报 栗佳

2025年保险市场迈向高质量发展关键期，在这一重要过程中，行业高管人事变动高潮迭起，成为业内外观察各大保险公司战略演进、重塑行业竞争格局的最佳窗口。

据《每日财报》不完全统计，截至2025年12月31日，保险行业共发生超135次高管职务变动（只统计董事长、总经理以及主持工作的副总经理3类职务），涵盖65余家保险机构。

这一变动浪潮覆盖了各类市场主体。行业领军企业如中国太平、中国平安、中国再保及中国人寿等均出现了重要岗位调整。与此同时，许多中小型险企在股东变更后，也经历了管理团队的重组。此外，随着部分问题机构的退出与业务承接，相关公司也迎来了新一轮的高管补位。

保险业高管频繁变动，涉及多个领域

先来看人身险领域，高管调整尤为频繁，2025年共有超42次核心高管人事换防。国寿寿险、太平人寿、平安人寿、友邦人寿等主要市场参与者均涉及其中，外资与合资机构，如招商信诺人寿、中意人寿、汇丰人寿等也积极参与了这场高管流动，亦有不乏像信泰人寿、渤海人寿、东吴人寿等国资控股中小险企持续“跟进”。

在财产险领域，2025年共发生超55次高管换防，前海财险、中再产险、阳光农险、太保产险、恒邦财险等公司的领导班子调整尤为显著。

同时，保险资管公司亦呈现高频变动态势。2025年共有13家资管公司高层换人，其中不乏有国寿资产、平安资管、太平资产、新华资管等大型险企旗下的资管平台，也有一些知名度较高的中小型资管公司，如招商信诺资管、合众资产、光大永明资管、民生通惠资管等。

此外，2025年共计有6家专业健康险和养老险公司也发生了一些较大高管变动，涉及到平安健康、太保健康、太平养老、人保养老、瑞华健康、平安养老。

头部险企管理层更迭，有何新看点？

2025年，我国头部保险机构的核心管理层经历了广泛而深入的调整。国寿、平安、太平、中再、泰康等保险巨头均现高管履新或岗位调整，这些变化不仅限于集团层面，也延伸至产险、寿险等核心子公司。

中国人寿在2025年进入相对平稳的人事调整期。除李祝用正式出任国寿集团总裁，成为首位“70后”总裁及张璐担任集团党委副书记之外，其余高管变动多为内部调整，如伍健升任国寿寿险副总裁、于泳出任国寿资产总裁。

中国平安也对多家子公司高管进行了调整。在资管领域，平安资管总经理由董事长黄勇暂时接任；寿险板块，史伟玉升任平安人寿总经理；产险与健康险分别迎来石合群、尹正文，分别对应履新该公司党委副书记、副总经理；平安养老险则是在7月份迎来新总经理靳超。

此外，友邦保险在中国市场持续推进本土化人才布局。除67岁的“老将”杜嘉祺自10月1日起接棒出任集团主席外，子公司层面，3月份张晓宇获批出任友邦人寿董事长，4月份张敏履新副总经理，余宏则于6月底正式获批为总经理。至此，友邦人寿“新班子”已基本成型。

中国太平的人事变动最为密集，调整由上而下贯穿集团至子公司。集团层面，尹兆君担任集团董事长，李可东升任总经理，罗朝晖出任副总经理，形成新的核心领导班子。就在去年8月末的中国太平中期业绩发布会上，原国寿寿险副总裁白凯低调亮相，或出任集团副总裁，其将分管哪方面业务备受行业关注。

子公司如太平科技、太平养老及太平资管均有新任高管落定。具体来看，3月，原太平财险广东分公司总经理李伟升任太平科技临时负责人；5月，秦明益获批升任太平养老副总经理；6月，张双喜出任太平资管副总经理。

太平人寿则是原总经理程永红到龄退休后，中国太平集团副总经理赵峰曾短暂接任，但随后其转任海南省副省长。为弥补空缺，王旭泽于6月份被任命为临时负责人，2025年12月，王旭泽出任太平人寿党委书记、拟任总经理。

与此同时，太平财险近期也迎来新掌舵人，12月26日，太平财险召开干部大会，宣布彭云苹任公司党委书记、临时负责人，待监管批复后将出任总经理。

再保险领域亦有换将大动作。集团层面，去年8月，中国再保党委书记和春雷因达到退休年龄，于2025年8月正式退休，由党委副书记庄乾志接任。另外在11月，中国再保宣布原党委委员、副总裁朱晓云任集团公司党委副书记、拟任总裁；原总裁助理田美攀任集团公司党委委员、拟任副总裁。

子公司层面，2025年1月中再寿险原党委书记、首席风险官李奇获批升任总经理与合规负责人，原集团总裁助理、总精算师田美攀调任中再寿险董事长；2月份，中再产险则由刘元章担任新任董事长，尹航担任副总经理。

值得一提的是，在刚刚过去的12月份，泰康保险对旗下寿险、财险两家子公司临时负责人进行了重大调整。薛继豪与方远近分别出任泰康人寿、泰康在线临时负责人，按照惯例，二人或将出任总经理职务。

中小险企“将帅”加速调整，能否带来新气象？

保险行业迈入新一轮发展周期，中小险企面临转型压力，部分机构试图通过“舵手”更迭来破局求变。而中小型险企高管换防中最大一个逻辑，便是引入自头部机构“出走”的成熟高管，意图吸收到来自行业前沿的经验与视野，提升市场竞争力。

比如，去年1月，拥有保险、投资、科技多领域从业履历的“平安”老将霍建梅，履新前海联合财险董事长，被市场解读可为该公司注入成熟管理经验，助力战略转型谋变。同时，曹建军也于8月份获批担任该公司副总经理一职。

这样的案例还有很多，再比如，拥有安达系背景、在华泰保险任职多年的李存强在去年初出任中信保诚人寿董事长，9月份，曾任职于中信建投的陈厚生被调至中信保诚人寿出任副总经理；去年2月份，57岁的国寿老将赵国栋“空降”担任瑞众人寿董事长。

此外，泰山保险、北大方正人寿、汇丰人寿、国宝人寿等诸多机构亦在去年迎来核心高管人事换防，有来自内部晋升，也有从外部“空降”而来。

在诸多中小险企中，去年信泰人寿高管“深度换血”曾引起市场高度关注。在新股东背景下，信泰人寿2025年上半年中高层人事调整达到16人次之多，涉及9人卸任、7人履新，变动集中于多个关键条线及核心职能部门。

值得注意的是，中小问题险企加快出清、风险加速化解，也带来新一轮高管补位。4月，安心财险“落幕”，东吴财险官宣正式开业，由在苏州政府体系内深耕多年的宋继峰出任董事长，深耕保险行业近十二年“老将”夏卫新担任总经理。随后在9月份，东吴财险再次获批新增了副总经理夏爱明和熊焰、财务负责人杨林、总经理助理兼董事会秘书刘钟潇、总经理助理金吉鸿以及首席合规官盖春峰，至此完成了新班子的组建。

另一家因风险处置而出现人事变动的公司是渤海人寿。9月份原董事长吕英博因年龄原因辞任，根据监管批复，寇江华“接棒”出任渤海人寿新一任董事长。

刚刚过去的12月份，因化解君康人寿风险而成立的富泽人寿获批开业，随着处置工作的推进也带来了新人事安排。根据监管核准，富泽人寿董事长由冯毅担任，总裁由中邮人寿原副总裁、财务负责人谢祝锋担任。

当前，这类保险机构的管理层正肩负双重使命：在化解既有风险的同时，亦需探索新的增长路径。展望未来，随着行业风险处置进程的深入推进，更多中小保险公司或将加入高管调整的行列，形成新一轮的管理层更迭动态。

保险业高管密集变阵，呈现哪些新趋势？

2025年保险行业的高管层经历了一场广泛而深刻的人事更迭，其背后的动因在不同类型的市场主体中呈现出显著差异。总体来看，这场变动由常规人事轮替与深刻的行业转型压力共同驱动。

对于大型保险集团而言，管理层调整更多是出于周期性人事更迭的内在节奏。多位主要险企的“一把手”因到龄退休而离任，其继任者多为内部擢升或体系内调任，这保证了核心战略的连贯性和公司治理的平稳过渡。

相比之下，数量众多的中小险企高管变动则更为频繁和复杂，往往与股东结构变化、风险处置、业绩承压与转型求变等因素有关。

进一步从高管任命逻辑观察，去年众多险企的“将帅”变动中，不仅涉及内部晋升和外部市场化选聘引进，还包括了股东派遣等多种方式。

内部晋升方面，这类掌舵人深谙公司经营脉络、熟悉内部情况，典型代表包括招商局仁和人寿董事长黄志伟，由公司总经理一职升任；光大永明人寿董事长张晨松，同样是从总经理岗位上完成晋升。

而市场化选聘动作则更多体现在高管需具备丰富且过硬的行业管理履历，除前文提到的“平安系”霍建梅和出身“安达系”华泰人寿李存强分别履新前海联合财险、中信保诚人寿董事长外，永安财险新总经理周晖出身太保产险；曾任建信人寿首席审计官、合规负责人、首席投资官的何六艺，于去年10月份履新幸福人寿董事长。他们均为外部引入的专业人才，都拥有成熟管理经验。

在股东体系内调任方面，例如，去年8月王颖接替王小青担任招商信诺人寿董事长，王颖的职业履历深度烙印“招行基因”，此次履新后，她还将同时肩负招商银行副行长、招商基金董事长、招商信诺人寿董事长三项重任，形成“一肩挑三职”的跨板块管理格局。再比如，去年5月份履新中意人寿董事长的童天喜，其长期深耕于中石油体系，且该公司过往董事长皆由中石油委派。

另还有银行背景的专业人士或由其他金融领域跨界来到保险业。比如，建信人寿新副总经理桂治国来自建行福建省分行；履新北部湾财险董事长的林峰，此前曾任北部湾金融租赁党委书记、董事长。

值得注意的是，越来越多险企引入具有精算背景人才扛起重任，也是2025年行业高管变动中的另一大新趋势。比如，光大永明人寿新董事长张晨松、汇丰人寿新董事长程思韵、华泰人寿新总经理牛增亮、融盛财险新总经理史翔等均有着丰富的精算工作经验。

在当下保险行业迈向高质量发展新阶段的背景下，市场增长模式已从粗放式扩张转向精耕细作，这对各家险企的领导班子提出了更高的“掌舵”要求，及时引入具备战略视野与管理韧性的“新生力量”，正是行业在结构转型期主动破局、谋求长期竞争力的体现。我们也期待，各大保险公司能在新领导班子的带领下打开新局面，更好推动公司可持续发展和经营战略稳步实施。