昨晚，对于全体字节跳动员工来讲，睡觉估计都在笑。

字节带头涨薪，其它互联网大厂，是不是也在暗戳戳酝酿中？

年底到底有没有大礼包，还得取决于大厂家底儿够不够厚！

亿欧12月19日获悉，有消息称字节跳动发布面向全球员工的内部信，将继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。

报道称，字节此次涨薪措施具体包括：增加奖金投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限和上限。确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。

除此之外，在薪酬总包上，字节跳动一方面加大了调薪力度，此次绩效评估周期的调薪投入较上个周期提升1.5倍，用于提高员工薪酬总包；另一方面，还提高了各职级对应的薪酬总包区间上限和下限，旨在给在职员工提供更大的涨薪空间，同时加强该公司在招聘市场的竞争力。

调整后新的职级体系与薪酬制度明确，员工在不晋级的情况下，也可获得比过去更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。

字节跳动在邮件中解释此次加大人才投入的缘由称，行业正面临新的机遇和挑战，希望更好地激励和保留优秀人才，同时更好地吸引全球优秀人才加入，做到“什么时候加入都不晚”，鼓励大家和公司一起，再上更大的台阶。

值得一提的是，在全球各个市场都“领先于头部水平”，这一提法是集团内部首次出现。由此可见，在AI发展竞争日益激烈的背景下，字节跳动要直面的不仅是国内互联网科技巨头之间的人才竞争，更有可能在全球AI竞争背景下抢夺核心技术人才。

同时，结合近期国内多家互联网科技企业对AI人才的招揽，不难发现，大厂对人才的争夺逐渐显示出“张力”。

内忧+外患，字节跳动成AI人才黄埔军校？

2025年以来，字节跳动AI部门经历了多个岗位的人事调整和变动，多位人才的流失。

此前消息称，字节跳动创始人张一鸣非常关注AI业务，经常往返于中国和新加坡。据悉，2024年下半年开始，张一鸣每月会参加一次“Seed”核心技术团队的复盘和讨论会。

但是今年6月，原豆包大模型负责人，字节跳动Seed大语言模型负责人乔木被曝婚内出轨同事，被公司辞退。

紧随其后，字节跳动豆包大模型视觉多模态生成方向负责人杨建朝，在7月宣布“暂时休息”，相关工作已完成交接。

而在刚刚过去的11月份，原字节跳动旗下AI产品豆包PC端负责人、九零后“天才少年”齐俊元也已离职。

人才流失逐渐成为字节跳动的“内忧”，而对手“抢人大战”更让字节跳动被“外患”围困。

早在今年3月份，生数科技披露，原字节跳动AI大将、火山引擎AI应用产品线一号位骆怡航已加入生数科技，并担任CEO一职，将全面负责生数科技研发、产品、商业化及团队管理工作。

11月，Seed大语言模型团队核心研究员乔思远据称加入Meta负责大模型相关研究。

与乔思远前后脚，原TikTok主站视频推荐算法负责人宋洋据称也已被Meta挖走，他将全面接管Instagram Reels的推荐业务。

上周五，美国科技媒体《The Information》独家报道称，腾讯近期以双倍薪资策略，从字节跳动AI大模型团队（Seed团队）挖走十余名高级研究员，全部归入其混元大模型项目（Tencent HY）。这些研究员覆盖自然语言处理（NLP）、计算机视觉（CV）、机器学习（ML）等核心领域，均具备丰富的模型研发经验。

资料显示，内忧外患之下，字节跳动也曾寻找新的解法。

字节跳动旗下Flow应用团队整合豆包PC端、移动端和模型策略团队，撤销独立业务线划分，成立统一汇报体系。聚焦“入口级AI产品”，加速PC端、浏览器插件等场景落地。

后来，字节跳动相继任命了核心成员吴永辉、赵祺和周畅。其中，吴永辉在2月份任Seed基础研究负责人后，10月份升任团队一号位，主导AGI研究与团队重组。赵祺今年九月份接任整合后的豆包团队负责人，直接向AI总负责人朱骏汇报。而周畅则在7月开始接任视觉多模态负责人，接手的正是杨建朝的岗位。

今年早些时候，字节跳动还曾推出“豆包长期激励计划”，通过授予员工“豆包股”等方式构建起长效激励体系，目的也是增强对大模型领域人才的吸引力。

腾讯、阿里、百度、小米齐变阵，AI人才“明争暗抢”

除了字节跳动，以腾讯、阿里、百度、小米为代表的国内主流大厂对AI人才的抢夺以及适配AI业务的组织变阵越来越密集。

首先看腾讯，一向以“润物细无声”“温水煮青蛙”式风格的腾讯元宝，近期被爆出大消息。

本周三，腾讯发布内部公告调整集团内部组织架构，宣布Vinces Yao将出任“CEO/总裁办公室”首席AI科学家，向腾讯总裁刘炽平汇报；他同时兼任AI Infra部、大语言模型部负责人，向技术工程事业群总裁卢山汇报。

媒体称Vinces Yao正是曾供职OpenAI的姚顺雨，其加入腾讯混元团队后，已经帮助混元团队招募到了来自字节、阿里以及国内AI创业企业的技术人才，整合了内部机制。

据此前媒体报道，早在2024年三季度，腾讯混元团队明显被焦虑感笼罩，彼时，腾讯各种投流手段应用后，模型用户增长仍不明显。因此在今年年初腾讯完成了一轮重要调整，其将元宝从TEG调整到CSIG（云与智慧产业事业群），交由腾讯会议负责人吴祖榕带队。他是腾讯CSIG体系内内为数不多的做过C端产品、从0到1冷启动，并且做到规模化增长的产品大将。

到今年三月份，元宝的月活在1个月内突破4000万，APP Store免费下载榜上力压豆包，跃居第一，组织调整初见成效。

其次再看阿里，以AI全栈能力为核心优势的阿里，在过去的几周里“灵光”和“千问”两款产品成为热议焦点。

12月10号，阿里云CTO、通义实验室负责人周靖人正式成为阿里巴巴合伙人，成为阿里最高决策团队中的一员。根据晚点LatePost的报道，周靖人此番擢升的关键因素是其负责的通义实验室在过去的一年里保证了Qwen模型的领先地位，获得了阿里管理层的高度肯定。

此外，作为国内最早推出大语言模型的百度在11月25日发布技术研发组织调整的公告，新设两个大模型研发部门——基础模型研发部和应用模型研发部，这两个部门将直接向CEO李彦宏汇报。原CTO王海峰继续担任原有职务，但不再负责新设的大模型研发部门的管理工作。

结合媒体报道，2023年阿里正在推进1+6+N 变革，达摩院作为 “N”从阿里云体系被分拆出去，达摩院多个AI研发团队重组成通义实验室，隶属于阿里云，由周靖人负责。此后这支年轻的队伍将更多“自由”给到研发人员，推动多种研发创新，推动“通义千问”拿下SOTA。

最后，作为时下热门科技公司的小米也在今年高薪“挖走”了前DeepSeek团队核心成员罗福莉。12月17日，在小米的“人车家全生态”合作伙伴大会上，罗福莉正式发布MiMo大模型，完成了其加入小米后的首秀。

这是小米首次开源自研大模型，同样在大会上，小米集团合伙人、集团总裁卢伟冰还透露，“小米人车家生态”核心技术主要包括芯片、OS、AI，未来五年，小米集团研发投入预计将超过2000亿元，2026年预计研发投入在400亿左右。

综合以上多家科技公司围绕核心技术人心进行的调整不难发现，人才争夺正在大厂间以一种无声的方式展开角逐。从百万年薪抢博士到打破壁垒挖人才，关键人才越来越成为大厂在此轮技术变革中争夺头筹的底气，在这场没有硝烟的争夺里，谁攥紧核心人才，或许谁便握住了未来更大的胜算。(亿欧网)