刚刚，字节HR开了个内部的宣贯会，更新了面向职场经验尚少的新员工的入职导师规范，除了确保每个校招生都有入职导师外，还明确了入职导师的职责，给导师们提供带教方法指引，对于高质量的带教还有额外激励机制，强调“加强对人才的培养与支持”。

怎么理解这个事呢，先看字节内部的2个定义：职场经验尚少的新员工，和入职导师。

和内部厂友了解到，这次说的职场经验尚少的新员工包含两部分，一部分是校招生，一部分是入职时工作还不到3年的人。客观来说，这群人对于工作当中的方法、流程等方面还处于建立期和熟悉期，字节关注这群人，其实就是表明了要关注人才在不同阶段真正需要什么。

而“入职导师”，其实就是我们常说的mentor，但这个词更是明确地点出来了字节mentor的职责就是帮助新人在入职阶段Landing的，所以新人们，别再担心了，字节对人的培养，可不是喊几句空话。

据厂友们说，这次新版规范明确了mentor的职责，包括专业辅导、指引工作方法和流程、团队融入、跟进成长、协助评估工作表现等，还准备了如何带教的手册，帮助mentor们知道应该怎么带新人。这个事对于mentor来说，更有方法了，顺便学学怎么带人，而对于新人来说，也可以放心大胆提问了，不用担心“是不是不该问”。除此外，据说规范中还提到对于高质量的带教有额外激励机制，mentor的付出更能被看到，带教质量也更有保证了。

其实，据老白兔和厂友们聊，字节在新人培养上是有自己的思考和一套方法的。

首先，就是不看资历经验这些标签，敢招有潜力的人。今年3月，据传字节启动专项内推计划，扩招工作时间不到3年的优秀人才。另外，从字节官方发布的信息来看，字节这几年也一直坚持在校招上的投入，面向2026届校招生开放了5000+ Offer。从另一个角度看，字节不看资历经验，也意味着经验丰富的求职者们有了更公平的机会，不担心所谓的“卡年龄”，其实是让招聘回归能力和潜力的本质。

其次，是招来之后敢给授权。字节招聘官方曾披露：有30个校招生毕业1年内就能带团队。这可不是一句空话，看看字节的管理层，也能感受到字节在用人方面的大胆。不管你以前做过什么，只要你行，你就可以上。在新人的成长方面，字节几乎成为了全互联网最敢让新人扛大旗的公司。

同时，字节不是一味只让新人冲锋，装备都给配的足足的。相比于大课培训，字节除了必要的入职培训外，文档库、业务的特色课程等都是开放的，可以根据业务和个人的需求补充粮草，更灵活。

今年11月，脉脉2025互联网流动报告发布，字节成了校招生最想去的公司。之前的“用人看本质，看潜力不看资历”、“新人也能被授权”等，似乎也受到了“新人们”的强烈回应。

更多的更多，不再列举…

最后分享个事实，根据教育部预测，2026届高校毕业生将达1270万，较 2025届同比增加48万，这也意味着，优秀的青年人接下来只多不减。哪怕是万里挑一，明年也会有1270名“天才”入场。而Open AI、gpt、sora等天才少年的消息满天飞，也确实证明了今天的人才已经不能用年限去丈量了。

因而大胆预测下，字节接下来会持续对人才的投入，成为“校招生最想去的公司”只是第一步；而保持对优秀人才的 TOP1 吸引力，持续关注人才培养与成长，才是字节对人才的“长期主义”。

这事不太好干。但根据过往经历看，也别小看字节，它在人才这件事上，是有决心和耐心的。（大厂日爆）