11 月 18 日消息，「俞敏洪南极游」这事儿的舆论还在持续发酵。今日，俞敏洪在社交平台连发了六条南极旅游视频，疑似在回应昨天网上的质疑声。

事情是这样的。11 月 16 日是新东方成立 32 周年的日子，按理说该是全司员工一同庆祝的好日子，但新东方创始人俞敏洪没在工位，身处南极发了一封内部信。

图源：百度截图

小雷觉得，俞敏洪本来想远程发一封信激励一下员工，没毛病。没成想这封信一发出去，被全网追着骂。

11 月 18 日，俞敏洪在社交平台连发六条南极游视频，一会儿晒冰川，一会儿拍企鹅，这下争议更大了，又闹上了热搜。

内部信原文太长了，小雷看了第一段就发现了三个「南极」。总结下来核心内容就三点：晒南极风光、忆创业初心、定未来方向。

图源：微博截图

俞敏洪在文中 5 次提到了“南极”，用“浩瀚的洁白、翡翠般的冰山”描述南极风光，表示自己在极昼的阳光下给大家送祝福；

回顾了从北大辞职、一间教室起步的 32 年，感谢员工们挑灯夜战、默默耕耘，才有了今天的成就；

明确新东方教育要做“希望的播种者”，东方甄选要当“商家良知的代表”，新东方文旅要“让世界装在心里”。

作为一个打工人，小雷在这封信中品鉴到的不是南极清新的空气，而是新东方员工的苦涩。

新东方作为一个老牌教育机构，现在保住教育基本盘的同时，向外发展了主做直播带货的东方甄选、主做游学研学的新东方文旅。可以说，业务做得很大。

图源：新东方官网

但这事儿的热度完全超出预期。

内部信刚发，新东方员工的调侃就开始了。各大平台的讨论量暴涨。微博相关话题阅读量超 1000 万，知乎热帖“俞敏洪南极发信，为何员工不买账”有上百条回答，小红书上“给俞敏洪写了一封回信”刷爆了屏。

图源：小红书截图

小雷仔细看了一下，舆论主要分两派。一派站员工，觉得老板应该少灌点鸡汤，多给点实际支持，加薪比什么都管用。另一派站老板，认为老板也需要出门放松，公司纪念日远程给员工传递一下信心没毛病。

不管哪派，俞敏洪这次被吐槽，是因为「共情缺失」。

图源：微博

据快科技报道，某旅行社客服透露俞敏洪乘坐的邮轮是从巴黎出发的，20天旅程，人均花费约 30 万元。当然，实际花费肯定不止这个金额。

不过，俞敏洪在南极享受极昼风光、体验高端旅行的同时，新东方教育的员工们正值续费窗口期，正在加班冲业绩。小雷想强调一下，作为员工，绝不是反对老板旅游，而是反感在员工拼命加班时，老板用“鸡汤”替代“实际关怀”。

而那一封内部信，俞敏洪一直站在老板视角说话。新东方 2025 财年净利润骤降 73.7%，核心教育业务增速放缓，员工面临的是业绩压力、工作强度等实际问题。但俞敏洪的信里，更多是自己的感悟和对未来的规划，没回应员工的现实困境。

2019 年，新东方年会员工改编热门歌曲《沙漠骆驼》，出了一首歌叫《释放自我》。里面吐槽“干活的累死累活，干不过写 PPT 的”，俞敏洪当时奖励了创作团队 12 万元，表示要直面员工提出的问题。今年 11 月，俞敏洪还转发了员工吐槽公司的新歌，配文“骂公司还没忘救命”。

怎么说呢，俞敏洪在网上立起了一个“鼓励员工吐槽”的人设，让员工和网友对他有了更高的期待，大家觉得他能听懂真实声音。但这次的内部信、还有后续旅游视频的事情，让大家觉得老板还是那个老板，没变过。

其实，俞敏洪肯定看到了网上的舆论走向。11 月 17 日，他特意在视频评论区解释：发出来的视频都是四天前拍的，前几天没信号。如果是被骂了之后故意发的，未免太不合时宜，澄清拍摄时间能减少一些故意拉仇恨的质疑。

图源：抖音截图

但小雷觉得吧，与其澄清视频拍摄时间，不如正面回应一句“听到了大家的声音”，可能会更有效果。

最后，你对俞敏洪被吐槽这个事情有什么看法？欢迎到评论区留言，一起聊聊。