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在今年5月举办七周年司庆活动之后的正两个月，瑞华健康保险股份有限公司（以下简称”瑞华健康保险“）披露重大事项公告，公司总经理田凯因个人原因向公司董事会提出辞职申请，经董事会审议批准，田凯不再担任公司总经理职务，并指定副总经理冯华暂时代为行使总经理职权。

作者｜ 石雨 实习生 杨硕

田凯已在瑞华健康保险履职约五年之久，1973年出生的田凯，于2020年9月起加入瑞华健康保险，2021年获批出任总经理。从其履历来看，2006年7月至2011年7月历任农银人寿浙江分公司副总经理、总公司业务总监、总公司总经理助理；2011年8月至2012年4月曾任天安人寿总公司业务总监；2012年5月至2016年3月曾任信泰人寿北京分公司总经理，后又担任中国远大集团保险公司筹备组组长，2019年至2020年任北京妙医生佳健康科技公司副总裁。

田凯为瑞华健康保险第二任总经理，在其之前，2018年8月，孙伟光获批出任瑞华健康保险首任总经理，其此前曾任华汇人寿党委书记。2019年1月，已超过法定退休年龄的孙伟光提出退休申请并辞去总经理职务。

可以说，田凯是瑞华健康保险成长期的重要舵手。在行业“七平八盈”的规律下，瑞华保险2022年即实现盈利，当年实现净利润0.22亿元，但盈利水平并不稳定，2023年、2024年分别实现净亏损1.5亿元和净利润0.88亿。

保费方面，在2022年，瑞华健康保险保费冲高至23.26亿元后，次年即回落至15.17亿元，2024年恢复增长趋势，全年保费收入达到16.7亿元，而在今年一季度，瑞华保险保费收入出现了超过20个百分点的下滑，整体表现尚不稳定。

值得关注的还有瑞华健康保险的偿付能力数据，今年第一季度，瑞华健康保险核心、综合偿付能力充足率分别为73.71%、101.51%，分别较上季度末大幅下滑25个百分点、32个百分点，均排在行业尾部，且较监管划定的“红线”仅一步之遥。补充资本实力，提升偿付能力水平，亦是亟待解决的问题。

作为专业健康保险公司中成立最晚的机构，相比于人保健康、平安健康险、太保健康等背靠母公司资源的机构，瑞华健康保险整体体量仍相对较小，如何提高自身发展竞争力是瑞华保险下一任总经理需要面对的命题。

目前，瑞华健康保险由副总经理冯华代行总经理职权，1978年出生的冯华，曾在微软在线、蚂蚁金服任职，2014年至2015年曾任深圳平安金融科技咨询有限公司首席运营官，后任上海乡邻网络科技有限公司首席运营官。2016年12月起加入瑞华健康保险。

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